做试管婴儿向公司请假（做试管向单位请假,单位有权利拒绝吗）！做试管婴儿请假算什么假！
做试管婴儿向公司请假，单位是否有权利拒绝这一问题，涉及劳动法和公司条件等多个方面。首先，从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工享有产假的权利，但试管婴儿治疗过程中的休假是否属于产假范畴，目前法律法规中并没有明确的规定。
法律依据
1. 《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，女职工因生育享受产假，但未具体提及辅助生殖技术（如试管婴儿）相关的休假。
2. 《公司职工患病或非因工负伤医疗期规定》：如果试管婴儿治疗被认定为“患病”或“非因工负伤”，则可以根据此规定申请医疗期。
公司条件
尽管法律上没有明确规定，但大多数公司的员工手册或人力资源条件中通常会有关于病假、事假等的规定。员工在进行试管婴儿治疗前，应仔细阅读公司的人力资源条件，了解相关假期的申请流程和条件。如果公司条件允许，员工可以按照规定申请病假或事假。
实际操作
1. 提前沟通：在计划进行试管婴儿治疗之前建议提前与直接上级和人力资源部门沟通，说明情况并了解公司条件。
2. 提供证明材料：申请病假时，通常需要提供医院出具的相关证明材料，如诊断书、治疗计划等，以证明确有医疗需求。
3. 合理安排工作：与上级协商，在不影响工作进度的前提下，合理安排治疗时间和休假时间。
单位的权利
1. 审核申请：单位有权审核员工的请假申请，并要求提供必要的证明材料。
2. 批准或拒绝：单位可以根据实际情况决定是否批准请假申请。如果请假理由充分且符合公司条件，单位一般会批准；反之，如果请假理由不充分或不符合公司条件，单位有权拒绝。
3. 替代方案：如果单位认为员工的请假会影响工作，可以与员工协商寻找替代方案，如调整工作安排或安排其他同事代班。
员工权益保护
1. 法律援助：如果单位无正当理由拒绝合理的请假申请，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
2. 工会支持：加入工会的员工可以向工会寻求帮助，工会可以代表员工与单位进行协商。
3. 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁等方式解决纠纷。
结论
综上所述，做试管婴儿向公司请假时，单位是否有权利拒绝取决于具体情况。员工应提前了解公司条件，提供必要的证明材料，并与单位进行充分沟通。如果单位无正当理由拒绝合理的请假申请，员工可以寻求法律援助或通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。同时，单位也应从人性化管理的角度出发，理解和支持员工的合理需求，共同营造良好的工作环境。