孕妇不能拒绝户外工作和外出执勤？看看劳动法规定就知道
根据女职工劳动保护的特别规定，孕妇可以拒绝单位安排的户外工作和值班工作。如果孕妇明确拒绝，公司仍强制安排，或作为继续工作的威胁，则属于违法行为。同时对于怀孕7个月的女职工，公司要求孕妇在法定假日加班，女职工也可以拒绝。
劳动法规定，孕妇拒绝加班是合理的
孕妇能否拒绝户外工作
根据劳动法，孕妇有权拒绝用人单位安排的户外工作，如环境温度在37℃-40℃之间，相对湿度不超过80%的三级高温作业。这里的用人单位包括国家机关、企事业单位和社会团体的所有用人单位。
孕妇可以拒绝温度超过37℃的工作
当然孕妇除了可以拒绝户外工作外，还可以合理拒绝噪声作业分级标准中规定的第三、第四级作业，以及高空作业分级标准中规定的高空作业。
- 注意，对于用人单位不合理的工作安排和加班，如果孕妇不愿意，也有权拒绝履行，并要求继续合同约定的工作内容正常工作，如果女职工在怀孕期间不能适应原劳动，用人单位应减少劳动量或安排其他可适应的劳动。
用人单位安排孕妇外出工作的，必须提前协商，征得女职工同意。用人单位安排女职工外出工作的，可以向劳动监督投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
怀孕期间能否拒绝外出执勤？
怀孕期间，女职工可以拒绝外出值班。很多妈妈担心拒绝后事业会受到影响，但怀孕后，准妈妈很容易疲劳，身体会有各种不适。在妊娠晚期，腹部隆起和行动不太方便，不适合外出值班。这时，他们可以和老板商量，合理拒绝。
孕妇外出执勤容易流产
此外准妈妈不用担心，领导会因为拒绝值班而被解雇，因为有相关的法律保障，准妈妈可以放心工作，如果遇到这种爱困难，你可以及时收集相关证据，向人力资源和社会保障局申请调解，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院申请诉讼。
女职工比较好不要在怀孕前三个月出去值班，因为胚胎不是很稳定，太快，容易流产，在工作中，如果发现腹痛、阴道出血等异常情况，应多卧床休息，及时到医院治疗。
孕妇可以拒绝两三件事
在生活中，孕妇需要记住许多禁忌和注意事项，但有时由于工作原因，往往不得不破例执行，但事实上很多事情都可以被拒绝。为了让您更清楚孕妇的特殊权利，这里有相关的安排，供参考：
| 孕妇可以拒绝什么 |
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此外为了安全分娩，孕妇还需要避免熬夜、性生活、减肥、暴饮暴食、憋尿、按摩、养宠物、吸烟、饮酒、剧烈运动、温泉等。