停薪留职单位给交保险吗,停薪留职公司应不应该给交保险！
跳槽后生育保险怎么办
每个地区对于生育报销缴纳的年限都有不同的规定，有的地方是6个月，有的地方是10个月，有的地方是12个月，因此建议在跳槽前打听清楚。
如果本身属于育龄妇女，怀孕后觉得身体不适或者医生告知需要保胎，可以请医生开具证明向工作单位去请假保胎，一般医院最能开15天的时间，是由于医学上有这方面的规定。如果确实身体不适，那么可以在15天到了之后再请医生开保胎假单子，所以怀孕前3个月要保胎不辞职也是可以一直请假的，但是需要有正当理由才可以。
目前保胎假并没有法律的明文规定，只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有回复：保胎假是按自然天数计算的，即包括法定节假日，休息超过90天后，孕妈可以接续请假或者回归工作。
很多人认为辞职后生育报销就白交了，其实是因为生育保险必须缴纳满一定的期限才可以领取，如果辞职后缴纳未满时间期限，那么怀孕期间所产生的治疗费用则无法通过生育保险报销。另外，因为怀孕期间生育保险需要持续缴纳，如果辞职后停止缴费，那么则无法享受生育保险待遇，所以辞职后无法享受生育保险报销政策的女性就觉得说生育保险辞职就白交了，但是部分情况下辞职后生育保险也是可以报销的，如果不清楚可以到相关部门咨询。
生育保险相关知识科普
生育保险准确来说是一项社会保险制度，主要是为了给予因生育中断劳动的女职工生活保障和物质帮助，国内生育保险待遇主要包括两项，一是生育津贴，二是生育医疗待遇。一般生育保险由女职工的所在单位按一定基数进行缴纳，缴纳满一年（时间期限以当地政策为准）后，女职工准备好申请报销的材料后，即可报销女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。
生育保险辞职就白交了
生育保险其实就是我们常说的“五险一金”中的一项，男职工或是女职工都要进行缴纳，缴纳后可以报销女性在怀孕生产期间所产生的费用，同时还会给予一定的生育津贴，以此来减轻怀孕家庭的生育压力，之所以有人说生育保险辞职就白交了，和以下一些原因有关。
原因
2025年生育险新规定生育保险由单位为在职员工参保缴纳，缴纳符合一定条件后女性怀孕生产的费用就可以通过生育保险来报销，还可以领取一定的生育津贴，但是如果没有满足以下两个条件，那么生育保险算是白交了，详情如下：
- 必须要缴纳满一定的期限（各地区有所差异，有的地方需要交满十个月，有的地方需要交满一年）；
- 怀孕生产期间，生育保险也必须是缴纳的状态，若是停止缴纳，则无法享受生育保险待遇。
综上所述，所以说，若是怀孕或者有怀孕计划，比较好不要轻易离职，以免影响到生育保险的申领，如果必须要辞职，那么建议在辞职后办理社保转移，将生育保险关系转移到新就业地，这样也不会影响后续生育保险报销。
辞职后生育保险报销流程
根据上文可知，生育保险报销需要满足一定的条件，如果不满足条件那么生育保险就算是白交了，但是如果女性的生育保险是正常及时缴纳的，那么就可以使用生育保险来报销怀孕生产的费用，还能领取生育津贴，以下是辞职后生育保险的报销流程：
在职准备离职前，准备好身份证、计划生育证明、婴儿出生证明、医疗费用票据等材料后在宝宝出生的18个月之内报销，职工一般将资料提交给单位人力资源部门后，由单位提交给社保相关部门进行申报，资金到账后由单位发还给本人。
离职更换工作单位，离职并更换工作单位后，产检费用和生育津贴按常理应该由原单位继续申报和报销，社保关系还在原单位，由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止，另外，也可以在新单位办理社保转移，然后按照在职领取方法操作即可。
怀孕辞职后生育险怎么续
大多数地区辞职后生育保险报销流程并不复杂，只要生育保险交满一年就可以按正规流程进行报销，但是注意报销期间女性需要处于在职状态，继续缴纳生育保险费用，所以离职后，单位如果停止免费获取生育保险，可能就不能使用了，所以怀孕辞职后一定要续生育险，方法如下：
- 1. 办理医疗保险：个人不可以免费生育保险，所以怀孕辞职后不知道怎么续生育险，可以给自己办理一份医疗保险，例如城镇居民医疗保险或者新农合等；
- 2. 用配偶的生育险：男职工也要交生育险，所以女方怀孕如果辞职可以用丈夫的生育保险，但是不能用于报销生育相关的医疗费用，也不能领取生育津贴，只能领取一笔一次性生育补助金；
- 3. 免费获取商业险：女方辞职无业的情况下，免费获取一些商业保险加以补充也是一种不错的选择，现在市面上有很多不错的商业保险，是一个良好的补充，大家可以去保险公司了解一下。
总的来说，无论是生育险没交满一年就生了，还是生育险交了3年就离职了，只要在女性无业的情况下生育险是不能使用的，所以在怀孕后女性要离职一定要注意尽量不要让自己的社保断交。