哺乳期辞退2n可以加一吗？哺乳期被辞退可以要求哺乳期工资吗？

被辞退可以2n+1免费吗

辞退哺乳期女性是一种违法行为，按照法律条规，当事人可以最多获得经济免费标准两倍的赔偿金。其中还与工龄有很大的关系，每满一年可以获得两个月工资的经济赔偿，不满六个月的情况，可以或者一个月工资的经济赔偿。其他经济免费及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

哺乳期间被辞退赔偿具体方案

1. 1. 免费金、赔偿金：工作年限每满一年支付一个月的工资，6个月以上不满1年的，按照1年计算;不满6个月的，向职工支付半个月的工资；
2. 2. 三期工资：在女职工三期未满前，包括怀孕期，生育期和哺乳期，劳动合同即使到期了也应该顺延；
3. 3. 生育津贴、生育医疗费用：公司依法为女职工缴纳生育保险的，生育津贴、生育医疗费用由生育保险基金支付。

正常情况下，用人单位是不允许强行辞退哺乳期孕妇的，如果真的遇到了这种情况，一定要让用人单位进行赔偿的，适当的情况下，可以寻求法律的援助。

哺乳期被辞退维权方法

申请劳动仲裁

到当地人力资源和社会保障局申报清劳动仲裁，需要携带申请人身份证复印件一份，先关证据原件以及复印件2分，用人单位的工商登记信息。

仲裁立案

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁60天内结案，对于裁决书不服，可以起诉到法院。

相关问答

什么情况下能辞退哺乳期女性？

根据我国相关的法律，女职工严重违反了公司的规章制度，严重失职、营私舞弊，对用人单位造成巨大损失的，其他情况都不能随意辞退哺乳期女性。

很多人都说哺乳期千万别辞职其实就是因为哺乳期辞职没有赔偿金以及后续找工作不容易的原因导致的，不过也确实较为属实，如果在哺乳期主动辞职是没有用人单位会给予免费的，只有当用人单位主动辞退劳动者的时候，才会给予一定的免费。

哺乳期千万别辞职原因

关于哺乳期千万别辞职的问题，其实已经是老生长谈了，其主要原因还是因为女性哺乳期因为孩子原因选择辞职，除了金钱方面会有一定影响以外，后续重新找工作也不会那么容易。

没有赔偿金

哺乳期自己主动离职的话，公司可以不发给你当年的年终奖和其他哺乳期的经济免费金，所以千万不要自己辞职，合同到期后，单位同样需要按照你的工作年限支付经济免费金。

重找工作不容易

大部分想等到哺乳期过后重新找工作的女性，因为社会因素都不会那么好找，几乎市面上的公司都会考虑到孩子对于女性的需求，可能导致女性有很多地方会耽误工作，而不给机会，这也是哺乳期千万别辞职一个较为重要的原因。

女员工哺乳期能否辞职

根据法律规定来说，女职工在哺乳期内，用人单位非法定原因不能予以辞退，但是女职工可以提出离职，要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议。

哺乳期辞职赔偿金怎么算

很多女性在并不了解哺乳期辞职赔偿金怎么算的情况下，稀里糊涂办理了离职，其实这是不正确的，如果这样做的话很大程度上什么也拿不到，公司也不会给予赔偿，只有当女性被辞退的时候，公司才会给予一定的金额免费。

生育津贴办理过程中离职

生育津贴办理过程中离职，劳动者能正常领取，生育津贴申请中辞职只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系，该具体在《社会保险法》有详述：

• 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费；
• 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。

哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求免费未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济免费金的2倍，另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。

什么情况哺乳期可以马上离职

关于什么情况哺乳期可以马上离职其实是没有限制的，只要女性愿意什么时候都可以离职，有限制条件的只是公司辞退员工的条件，下面对该内容进行详细描述：

在试用期间

如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第39条第(一)项规定在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以随时和职工解除劳动关系而且不用赔偿。

严重违反用人单位规章制度

女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的，根据劳动合同法的规定严重违反用人单位的规章制度用人单位也可以解除劳动合同即使女职工怀孕、在产期或哺乳期的也不在保护之列。

不过需要注意用人单位的是首先单位要有规章制度，其次单位的规章制度是合法有效的，并且劳动者已经学习并签收了规章制度最后单位的规章制度中有关于“劳动者的哪些行为属于严重违反用人单位规章制度”的详细规定。

严重失职或营私舞弊行为

如果在孕期、产期、哺乳期的女职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊的而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害的用人单位也可以无条件解除劳动合同。

兼职影响本职工作

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的，即使是在孕期、产期或哺乳期的，用人单位也可以无条件的予以辞退。

以欺诈等手段订立劳动合同

因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的，不管是否是在孕期、产期或哺乳期的用人单位都可以无条件的解除劳动合同。

除了以上这些情况以外，当员工因为刑事犯罪发生被依法追究刑事责任的情况的时候，用人单位也可以无条件辞退员工。

生完孩子辞职的最佳时间

女性生完孩子辞职的最佳时间是在休完产假后，这个时候也该回去上班了没有更合适理由继续休假，该拿的补贴也已经那完，所以这个时候辞职是最合适的。

哺乳期离职的注意事项

女性在哺乳期离职的注意事项要从方方面面去进行考虑，除了考虑自身情况以外，还要考虑哺乳宝宝的情况，下面进行详细描述：

不建议平行跳槽

即去另一家差不多规模的公司做相同层次的工作，去一家新的公司，意味着要重新开始积累自己的资历，在原公司的资历基本上没有什么帮助，与其如此，还不如在原公司继续工作。

人际关系方面

如果你是因为人际问题而跳槽的，跳槽并不能从根本上解决你的问题，如果去一家较为忙碌的公司，人际关系是会更简单一些，但是对于宝宝来说却并不见得是一件好事。

结合自身情况

在跳槽的时候要结合自身的实际情况，自己的能力和擅长的工作范围，要想清楚自己的能力和知识结构是否能满足新工作的要求，能否马上掌握工作要领，迅速开展工作，企业从自身的经济利益出发作决定是必然的。

知识储备

跳槽前必须做好知识储备准备，更多的是学习一些管理技能，增长职业周期的一条较好的途径就是不断给自己“镀金”，但不建议去学习一些操作性的技能，同时充分体现自己在经验上的优势，弥补技能和因在哺乳期导致精力上的不足之处。