辞退孕妇最多赔几个月_辞退孕妇最多赔几个月没有劳动合同！

想问下辞退孕妇最多赔几个月，辞退孕妇最多赔偿24个月，因为公司辞退孕妇违反了劳动法，被辞退的职工可以要求公司支付双倍赔偿金，一般最多可以申请12个月的赔偿金，但因为是双倍赔偿，所以最多要赔24个月。除此之外，职工也可以要求公司继续履行劳动合同。

劳动法辞退孕妇会赔偿24个月的工资，辞退孕妇属于违法行为，被辞退的孕妇，可以要求公司支付双倍赔偿金，一般情况下，符合劳动合同法法定免费条件的，最多可以免费12个月的免费金，但辞退孕妇属于违法行为，应当双倍赔偿而不是免费，根据最多不超过12个月的免费标准，可以得知辞退孕妇最多赔偿24个月。

为了保障妇女的权益，相关法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳之类的原因，而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，并且需要给予其一定的产假，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照二倍的工资价格向劳动者支付赔偿金，具体的经济赔偿金标准可以参考以下几点：

1.若怀孕女职工自身存在法定过错，根据劳务法规定，用人单位可以按照法律规定单方解除劳动合同，并且不需要再支付经济免费金，若因公司自身原因违法辞退怀孕女职工，应为其赔偿二倍的经济免费金，具体情况由司法机关判定；

2.经济赔偿标准是按照怀孕女职工在本公司工作的年限计算的，若是满一年以上，该免费是一个月工资的经济免费金，若是六个月以上但不满一年的，按一年的时间计算赔偿，若是不满6个月，该免费是半个月工资的经济免费金；

3.若怀孕女职工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应为其赔偿三倍的经济免费金，向其支付经济免费的年限比较高不超过十二年。

孕期被解雇，是属于违反劳动合同法规定的，若女职工正处于怀孕期间的话，用人单位一般是不能将其辞退，但法律中也有例外的规定，比如怀孕女职工自己有重大违纪行为，给单位利益造成了严重损失，或者因为刑事犯罪而被依法追究刑事责任等情况，那么单位将其辞退，此时虽然怀孕也是不需要支付任何的赔偿，但反之，公司违法开除女职工就要进行相应金额赔偿。

2025年我国劳动法规定，符合劳动合同法法定免费条件的，最多可以免费12个月的免费金。而辞腿孕妇属于违法行为，还应当双倍赔偿，最后，辞退孕妇最多赔偿24个月的赔偿金。被辞退的孕妇还可以要求公司继续履行劳务合同，公司是必须履行的，不得拒绝，除非是女职工要求终止劳务合同才不会赔偿。

辞退孕妇赔偿规定

1. 1.非法辞退将双倍赔偿：这种情况可以要求公司支付双倍经济免费的赔偿金，经济免费按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付，即每做满一年有两个月工资的赔偿金；
2. 2.不满一年免费半个月工资：六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济免费，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。