上海离职后生育津贴还有吗_上海辞职了生育金怎么领取！

请问离职后生育保险真的就等于白交吗？一般情况下，生育津贴是不需要个人自己去社保局领取的，教师可以将相关资料交给学校负责社保工作的经办员，由他们到社保局申领生育津贴，之后等着领钱就可以了。如果不是上海本地户口，生育险累计缴费要满12个月，如果怀孕期间离职且断缴社保，是不能领取生育津贴的。 在上海市领取生育津贴需要准备的材料主要有夫妻双方的身份证、户口本、结婚证或离婚证、孩子的出生医学证明、生育医学证明等，现场要提供这些材料的原件，本地人和外地人需要的资料不一样，建议提前咨询一下社保局。

一般说母乳期和产期如果主动离职的话，后期就没有了补助金，所以会有人告知说在母乳期千万别离职，否则就某些生育津贴还有工资就没有了，而对于这些津贴如果不存在的话，那么离职也可以，但对于要领取津贴的那么还是照常的休产假吧。

如果女性在怀孕期间辞职以后就不能再享受生育津贴了，生育保险只有在职职工有，由公司全额缴纳，根据国家规定，生育保险必须连续缴纳一定期限，才能享受生育保险福利待遇，如果怀孕中离职，生育保险将处于断缴状态，生完孩子是不能申请生育津贴的。

建议孕妈们在生完孩子之后不要随便的离职，如果你一但离职的话，用人单位肯定就不会继续再给你缴纳生育保险了，这样就会影响到你之后生育保险的生命。毕竟生育津贴一般在提交申请之后需要两个月左右才会发放下来。如果你在休完产假之后就已经提出了离职申请的话，可能在生育津贴到账之后用会被用人单位克扣下来。

怀孕期间如果孕妇中途离职，那么生育险就白交了，辞职以后就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失，如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任。

虽然现在国家已经开放了三胎政策，但是对于很多育龄女性来说，生的起却养不起，从备孕到生产到以后的孩子的教育生活问题，这一系列的花费简直是一个天文数字。所以现在有很多的女性，就算国家开放了三胎政策也不愿意生，是因为生不起。所以现在国家为了鼓励生育，也是出台了一系列的政策，比如可以进行生育津贴的领取，来补贴一些家用。那么生育津贴发放前必须在保吗？生育津贴领取有什么条件？

产后离职时，女性莫要冲动，要知道在女性生产后很多公司都会有福利，但是你如果提前离职了，那么这些福利就会与你失之交臂，不是很可惜吗？!建议你可以先询问公司对于产后女性的福利情况，然后再考虑是否离职。

生育津贴领取条件

1、首先，生育津贴的领取必须要参加了生育保险，如果没有参加生育保险的话，那么一切都是空谈。员工要符合计划生育政策和当地的一些计划生育条件之后，才能领取到生育津贴。同时，要求用人单位已经连续为职工缴纳了生育保险费满12个月以上，员工同时满足以上条件的情况下，才能够享受生育津贴的福利待遇。

2、女职工在怀孕三个月的时候，必须要到当地的社保局去进行生育备案登记，这样做的目的是为了启动自己的生育保险相关程序，也方便了在生产之后领取生育津贴和报销医疗费用，所以这一步也是非常重要的，孕妈们一定不能忽略，如果没有进行生育登记备案的话，也是无法领取生育津贴的。

3、生育津贴一般是由用人单位统一帮忙申请的，但是员工在生产之后要提交相关的资料才能够进行，比如说宝宝的出生证明，准生证以及孕妈的身份证，结婚证和生育津贴申请的申请表等，然后由用人单位将所有的材料统一提交到社保局，等社保局的工作人员核实材料的真实性后，会将生育津贴拨到公司的账户上，然后由公司再拨发给个人，一般是在20个工作日左右会打到公司账户上。