2025四川成都育儿假政策发布，工作日还是自然日这样落实
2025年四川省成都市三岁以下儿童每年可享受10天育儿假。按工作日计算，不包括节假日。假期工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核晋升、晋升、提薪。有的地方还将使用育儿假的子女年龄扩大到6岁以下，对于6岁前每年休5至10天育儿假的夫妻，在此期间享受在职职工同等待遇。
成都育儿假不包括节假日
2025四川育儿假政策
四川育儿假于2025年9月29日开始实施。实施日前三岁以上的，不享受当年的育儿假。原则上，在四川工作的户籍或外籍员工享受四川省的育儿假，但不能重复享受户籍。当然除了这些规定外，四川育儿假对不同地区的政策也有所不同，具体如下。
1、自贡
四川自贡的男职工与用人单位协商一致的，可以一起休产假和育儿假。顺序是先休产假再休育儿假，也可以在女职工产假期间分段休息。
2、攀枝花
在四川攀枝花，只要孩子不满3岁，距离3岁以上10天，员工有权在3岁以下休10天育儿假。
3、泸州
四川泸州用人单位应当保持员工享受足够的育儿假天数，也就是说，育儿假的相应天数不应当以员工子女接近或者不满3岁为由折扣。
申请育儿假需要身份证
4、德阳
四川德阳有子女的，可以依法向单位申请育儿假。申请材料包括身份证、结婚证、出生证、出生证等，但违反计划生育规定的职工无权享受育儿假。
5、绵阳
四川绵阳育儿假休假时间由用人单位和职工根据实际情况约定，共可享受四次育儿假，最后一次必须在36个月（含）内休息，可一次休息，也可多次享受。
四川育儿假是工作日还是自然日
目前四川的育儿假为工作日，不包括节假日。自条例实施以来，正在休产假的夫妇可以在产假结束后休当年的育儿假。育儿假不是根据孩子的数量计算的，所以很多三岁以下的夫妇每年只能享受十天的育儿假。
每年可累计10天育儿假
此外对于符合四川省计划生育条例的夫妇，除了享受10天的育儿假外，休假期间的工资也将按照正常出勤标准计算。
- 目前育儿假已纳入劳动法。用人单位未按规定执行的，按照侵犯职工权益计算，每人1000元以上5000元以下处以罚款。情节严重的，责令停止相关作业。
在四川，如果你想休育儿假，你需要提前一个月向雇主申请，以安排工作。此外我们应该知道，育儿假只能由工作一年以上的育龄夫妇享受，但不能满足这个条件。
热门省份育儿假政策整理
如今为了鼓励各种生育政策层出不穷，近日，西藏自治区、浙江省杭州市、湖南省永州市、辽宁省沈阳市等地为三子家庭发放补贴。同时为了增加个人陪伴时间，部分地区对育儿假进行了调整。以下是2025年热门省份育儿假政策的梳理，供您参考。
| 省份 |
|
|---|
可见，不同地区的育儿政策存在差异，建议以实际情况为准。例如对于一些省市的干部职工来说，他们的育儿假会增加。同时在孩子14岁以下之前，他们还可以每年报销一次探亲的往返交通费。