孕妇怀孕后相对脆弱。为了让孕妇更好地分娩，国家还出台了新的病假规定，让孕妇从怀孕到分娩后无后顾之忧地恢复，安心生下下一。
2025年孕妇病假最新规定
许多妇女在怀孕后会出现一些身体不适，如呕吐、腰酸、火灾等疾病，严重甚至有先兆流产、胎儿位置不稳定，这些情况，可以申请病假，但必须有医生的诊断和病假单。
孕妇申请病假需要病假单
关于病假的新规定
- 1女职工按计划怀孕，经医生开具证明需要保胎休息的，应当按照本单位实施的疾病待遇规定办理保胎休息时间；
- 2产前休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，可以从计划生育之日起停止疾病救济费，改发产假工资，享受其他生育待遇。产假期满后仍需要病假的，从产假期满之日起继续支付疾病救济费；
- 3产假期满后仍需休息的女职工，应与产前病假、产前休息时间合并计算病假；
- 4未按计划生育的女职工，仍按照省、市现行有关规定办理保胎、病假休息、生育待遇。
如何计算孕妇病假期间的工资？
怀孕妇女因身体原因需要休假或休息可以申请病假，具体病假天数需要由专业医生确定，病假工资也是一个更关心的问题，相关政策也规定了这个问题。
1、孕妇病假天数在6个月内的，病假工资为：
- 1连续工龄不足2年的，按本人工资的60%计算；
- 2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计算；
- 3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计算；
- 4连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计算；
- 5连续工龄满8年以上的，按本人工资的100%计算。
病假工资按工龄发放
2、孕妇休病假天数6个月后，企业支付疾病救济费：
- 1连续工龄不满一年的，按本人工资的40%计算；
- 2连续工龄满一年不满三年的，按本人工资的50%计算；
- 3连续工龄满3年以上的，按本人工资的60%计算。
注本人工资按正常情况下职工工资的70%计算
孕妇休病假相关问题解惑
病假结束后还能休什么假？
因为病假不扣工资，所以每个单位对员工的病假时间都有要求。如果病假期限到了，但身体没有得到很好的调理，也可以休胎假、产假、哺乳假等。
怀孕期间长期请病假可以辞退吗？
在第三阶段（怀孕、分娩、哺乳期），用人单位不得以无过失辞退和经济裁员的理由解除劳动合同，但符合《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位可以单方面解除劳动合同。