各省份陪产假工资计算方法，按照发放标准申请准没错

现在女人怀孕分娩，男人也会有产假，也就是我们所说的产假，男人在妻子分娩期间也有一定的照顾权。但是有很多准爸爸不知道如何计算产假工资。

不同地区的陪产假工资计算方法不同

1陪产假工资计算方法

男性放产假照顾妻子也可以领工资，全国各地陪产假的时间和计算方法不同。这里列出了全国陪产假工资计算规定。

各地陪产假工资发放标准

• 在北京，职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天乘以产假天数计算。

  在上海，生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资按正常出勤工资支付。

  在天津，男方所在单位给予7天护理假。

  在重庆，男方所在单位应给予15天护理假，在护理假期间享受在职职工同等待遇。

  四川省，婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

  在云南省，护理假工资正常发放。

  贵州省规定假期工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核晋升、晋升、提薪。

  工作单位不得扣除广西壮族自治区的工资、津贴、补贴和奖金。

  宁夏回族自治区，产假和护理假视为出勤，工资、奖金照发。

  甘肃省职工在婚假、产假、护理假期间，工资、奖金、福利待遇不变。

  陕西省，护理假工资照常发放。

  在山西省，婚假、产假、护理假期间，享受与在职人员同等的待遇。

  西藏自治区，没有。

产假工资申请可提交单位

• 在西藏自治区，婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。

  在内蒙古自治区，休假期间的工资、福利等待遇不变。

  河北省，延长婚假期间，享受正常婚姻， 产假待遇。

  在河南省，婚假、产假、护理假期间视为出勤。

  在湖北省，产假和护理假视为出勤，工资、奖金照发。

  广东省在规定假期内发放工资，不影响福利待遇和全勤奖励。

  在海南省，婚假、产假、护理假期间，工资照发，享受全勤待遇。

  在安徽省，职工在前款规定的产假、护理假期间享受在职工资、奖金和福利待遇。

  浙江省，男方享受15天护理假，工资、奖金等福利待遇照发。

  在福建省，婚假、产假、护理假期间，工资照发，不影响晋升。

  山东省增加的产假、护理假，视为出勤、工资照发、福利待遇不变。

  辽宁省，休假期间工资照发，福利待遇不变。

  在吉林省，职工在享受婚假、产假、护理假期间，按正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。

  黑龙江省，护理假期工资照发。

  江西省，假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

  在湖南省，增加的产假、护理假视为出勤。

从以上地区的规定可以得出结论，产假工资的计算方法可能是用人单位月平均工资除以30天，乘以产假天数，即按正常出勤工资支付。

2产假工资申请方法

产假工资申请需要一定的证明材料，每个公司都不一样，一般需要结婚证、结婚证、出生证明和出生证明，一般提交公司。

免费获取生育保险的公司的产假工资由社保中心支付

3陪产假工资支付方式

谁支付陪产假工资？支付陪产工资的方式有两种：

• 1、用人单位依法为职工缴纳社会保险费（含生育保险）的，用人单位应当在产假期间向社保中心申请工资后，由社保中心支付。产假工资通常按照当地社会工资标准支付。职工工资高于社会工资标准的，用人单位应当弥补差额。

  2、用人单位不为职工免费获取生育保险的，职工休产假期间的工资按职工合同工资标准支付。

以上是陪产假工资的计算方法，一般是按照正常出勤计算平时工资， 结算申请有两种方式，免费获取保险和不免费获取保险，可以根据自己的情况进行比较。