刚入职想休陪产假又不敢？有这个条件就可以？
世界上的事情是不可预测的，一些准父亲可能一进入妻子就要分娩，这是最头疼的。也许准父亲只有两三个月，还是一名新员工，可能在试用期，想放产假回家陪妻子，但我不知道是否有。
法律规定男职工可以休产假
1刚入职能休产假吗？
事实上从理论上讲，你可以申请产假，因为产假有法律规定。只要与用人单位签订劳动合同，就可以依法享受产假待遇，与试用期无关。
产假权与入职时间无关
网友经验
律师
根据《劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包括在劳动合同期限内。因此在试用期内，除劳动报酬和劳动合同终止与正式劳动者不同外，其他权利相同，包括享受工伤待遇。
新员工有陪产假吗？
只要新员工签订劳动合同，就可以依法享有陪产假权利。
- 员工与企业签订劳动合同，劳动合同具有法律约束力。如果双方有劳动关系，应享有相应的权利和义务。新员工和老员工都应享受同样的福利和待遇。企业应当按照国家规定保持员工的工资和福利。
有劳动关系的正规公司可以申请陪产假
试用期能休产假吗？
一般来说在比较正规的公司，在试用期内，只要有劳动关系，也可以请陪产假。
注：但《劳动法》对男职工休产假没有明确要求，仍取决于相关地区和用人单位的福利范围。有些男职工不能休产假，只能请事假，具体情况也必须与公司人事部门进行详细沟通。
2陪产假与入职时间的关系
虽然法律规定男性员工有一定的产假，但没有严格的要求，有些地方确实与产假和就业时间有一定的关系，如一年，这需要具体的问题具体分析。
员工能否休产假取决于公司
入职多久可以休产假？让我们看看网友怎么说。
网友经验
网友一
陪产假，又称陪产假，是指女方在享受产假期间，男方有权在一定时间内照顾和照顾对方。目前劳动法等相关法律法规对陪产假没有明确规定，这取决于各地区市的实际规定。理论上讲，与就业时间没有直接关系。只要与用人单位有劳动关系，就可以休产假。
网友二
只要你的公司比较正规，有陪产假的规定，就可以休陪产假。但是如果你的公司不是很正规，你就不能给你休假。如果你不开心，你只能抱怨或辞职。
虽然有些正规公司休产假，但善良的准爸爸可能觉得刚入职就休产假似乎不合适。其实按照原则，按照正规规定陪产假是没有错的。如果你觉得不好，以后更努力，你的妻子和孩子可能更需要陪伴。