深圳试用期有育儿假吗？休育儿假会被扣工资吗？

美国RFC诊所

2026-01-20 16:05:50

6073次

深圳作为中国经济发展最快的城市之一，吸引了大量务工人员和创业者。其中不少人都会面临生育问题，因此关于试用期是否有育儿假以及休育儿假是否会扣工资成为很多职场人士关注的话题。

事实上深圳市并没有明确规定在试用期内员工享有育儿假福利。根据《深圳市劳动合同条例》和《中华人民共和国劳动法》，试用期内的劳动关系尚未完全稳定，试用期间的权益和待遇与正式职工有所区别。

那么如果是在试用期需要休育儿假怎么办？通常情况下，试用期的育儿假主要以企业内部规定的相关制度为准。建议在入职前了解一下企业的相关政策，明确是否提供试用期育儿假，以及具体的规定和流程。

休育儿假会扣工资吗？

关于试用期休育儿假是否会扣工资，主要取决于企业内部的具体规定。如果公司规定的福利待遇中包含试用期育儿假，并且明确规定不会扣工资，那么员工在休育儿假期间工资是不会被扣除的。然而如果公司没有制定相关的政策，或者在规定中明确指出试用期育儿假需要扣工资，那么员工就需要承担相应的工资损失。

建议大家在加入新公司时，仔细阅读相关文件，了解企业的生育假制度和福利待遇，并与人力资源部门进行沟通，确保自己享有应有的权益。

如何争取试用期育儿假？

即使深圳市没有明确规定试用期内员工享有育儿假，但可以通过以下途径争取获得相应的福利：

积极与公司沟通: 与人事部门或相关负责人进行沟通，表达自己的需求和期望，可以向他们说明试用期育儿假对自身家庭发展的重要性。参考行业标准和社会风气: 可以向其他企业咨询试用期育儿假相关的政策，了解行业内的普遍做法，并以此为依据与公司谈判。

同时也要做好心理准备，如果公司无法满足你的要求，你需要权衡利弊，做出最适合自己的决定。

Tips在入职前仔细阅读公司的劳动合同条款，了解试用期和正式员工的福利待遇差异。与人事部门沟通，明确企业的生育假政策，确保自己享有应有的权益。保持良好的工作态度和表现，争取在试用期内获得公司认可和支持。

深圳工资