广东省最新法定的产假是休98天还是178天？
坐标广东深圳，现在怀孕6个多月，还没开始休产假，但是看好多宝妈在群里讨论，有的休了98天，有的休了138天，还有人甚至休了178天，我也不清楚为啥好多都不一样，想了解一下，广东省最新规定的产假时间有多少啊？98天还是178天呢？
《广东省人口与计划条例》将女职工符合法律、法规规定生育子女的条件假从30日延长到了80日，也就是说，广东省女职工的产假最少就要178天。
广东最新产假至少178天
如果是剖腹产或难产的还会增加30天产假，就是208天的产假了。除此之外 ，如果是多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。
我是19年4月份入职公司，20年1月份怀孕，20年9月27日开始休产假，公司规定我只能休98天，要1月5号回公司上班，但是我看广东省很多机构是休息178天，想知道这种情况怎么处理呢？
可以向当地的劳动监察投诉，或者向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
女职工劳动保护法第七条特别规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工劳动保护法对产假时间有规定
广东省人口与计划生育条例第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的条件假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
为什么我看广东产假有178天，但是公司发下来的津贴只有98天的，那不是相当于我休假期间80天是没有工资的吗？这种情况合理吗？我可以要求单位支付这80天的工资吗？
是不合理的，如果公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济免费金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇，依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。