女性在产假期间工资的发放时间是如何规定的？

目录·帮你速读回答内容 一、计算产假期间的工资二、工资发放时间三、法律保障四、员工的权利和义务 *目录由名医在线网通过智能技术生成有用

产假是女性员工在怀孕生育时享受的一项法定保障，但是很多人对于产假期间的工资发放时间不太清楚。下面将详细介绍。

计算产假期间的工资

根据《劳动法》规定，女职工在产假期间可以获得基本工资和社会保险费用补贴。具体计算如下：

• 基本工资：女职工在产假前12个月的平均月收入作为基数，每日按照其平均月收入除以当月实际出勤天数后的金额计算。
• 社会保险费用补贴：由企业缴纳。

工资发放时间

根据国务院发布的《关于修改<劳动者带薪年休假条例>等四部劳动保障法律文件的决定》，自2023年1月1日起，女职工在享受完14周产假后还可再享受15天延长产假。而且企业应在每个月底或与员工约定的日期前，将当月的工资发给员工。

• 产假期间基本工资和社会保险费用补贴应在每月底或与员工约定的日期前发放，不能拖欠。
• 若女职工享受完14周产假后再享受15天延长产假，延长产假期间也应按照规定的时间及金额进行发放。

法律保障

《劳动法》第十九条规定："用人单位应当按照国家有关规定参加社会保险，为职工缴纳各项社会保险费用。"如果企业未按照规定为女职工缴纳社会保险费用或者未按时足额支付女职工在产假期间的基本工资和社会保险费用补贴，女职工可以向劳动部门投诉举报，并要求企业依法赔偿损失。

• 如果企业不按时足额支付女职工在产假期间的基本工资和社会保险费用补贴，则女职工可以向劳动监察部门投诉举报，并依据相关法律规定索取经济赔偿。
• 企业应当依法为女职工缴纳各项社会保险费用，如有违反，则女职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求企业依法赔偿损失。

员工的权利和义务

女职工在享受产假期间，也有一定的权利和义务：

• 女职工应按时向单位提供证明材料，并积极配合单位进行卫生检查等相关事宜。
• 女职工在产假期间不得从事与本人身体状况不适宜从事的工作。
• 如果发现用人单位未按时足额支付自己在产假期间的基本工资和社会保险费用补贴，应当及时向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

对于女性员工而言，产假是一项重要的法定保障。企业应当依据国家相关规定为女性员工提供基本工资和社会保险费用补贴，并在规定时间内进行发放。同时女性员工也需要充分了解自己的权利和义务，在享受产假期间积极配合企业的相关检查，同时维护自己的合法权益。