广东广州除了高温津贴，还有哪些权益

除高温津贴外，劳动者在广东广州还可享受包括合理作业时间安排、防暑降温物资发放、中暑工伤认定等在内的多项法定权益保障。

在广东广州，夏季高温天气频繁，为保障劳动者健康与合法权益，除了依法应发的 高温津贴 之外，用人单位还需履行一系列法定责任，确保劳动者的安全与福利。以下将从多个维度详细说明这些权益内容。

一、 作业时间调整规定

1. 高温停工与限时作业
   • 当日最高气温达到或超过 39℃ 时， 所有户外露天作业必须停止 。
   • 若气温在 37℃至39℃之间 ，全天户外工作总时长不得超过 6小时 ，且 中午12点至下午4点期间禁止作业 。
   • 气温在 35℃至37℃之间 ，则需采取 轮班休息 等方式缩短连续作业时间，并 不得安排加班 。

气温区间（℃）	是否允许户外作业	每日最长工时（小时）	午间禁作时段（小时）
≥39	否	0	4
37~38.9	是	6	4
35~36.9	是	≤8（需轮休）	无强制限制

1. 特殊人群保护
   • 怀孕女职工 和 未成年工 在 35℃以上 的高温天气下， 不得安排其从事露天作业 。
   • 工作场所温度若无法降至 33℃以下 ，也 不得安排上述人员作业 。

二、 防暑降温措施与物资保障

1. 生产现场改善义务

   用人单位须根据国家规定 优化生产布局 ，采用 隔热、通风、降温措施 ，确保工作环境符合国家标准。

2. 清凉饮料与药品供应

   • 在每年 6月至10月 期间，用人单位必须向 露天作业及室内高温岗位 的劳动者 免费提供清凉饮料 ，并配备 防暑药品 。
   • 所有防暑物资 不得代替高温津贴 ，也不得以实物形式充抵工资。

物资类型	发放对象	发放方式	是否可替代高温津贴
清凉饮料	露天作业及室内高温岗位劳动者	免费提供	否
防暑药品	同上	免费提供	否

三、 中暑工伤认定与待遇

1. 职业性中暑认定标准

   劳动者因 高温作业或高温天气引发中暑 ，经 法定程序诊断为职业性中暑 ，可 认定为工伤 。

2. 工伤待遇

   • 已参加工伤保险的职工， 医疗费用由工伤保险基金支付 。
   • 未参保单位需 自行承担全部医疗费用 。
   • 中暑治疗期间， 停工留薪期内工资照发 ，不得扣减。

项目	已参保情况	未参保情况
医疗费用	由工伤保险基金支付	由用人单位承担
停工留薪期工资	照常发放	照常发放

四、 工资保障与举报机制

• 即使因高温天气 停工或缩短工时 ，用人单位 不得扣减或降低劳动者工资 。
• 若发现 未依法发放高温津贴 或 违反高温作业保护规定 ，劳动者可向 当地劳动监察部门举报 ，或申请 劳动仲裁 维护自身权益。

在广东广州，劳动者在高温环境下工作的权益不仅体现在 高温津贴 上，还包括 作业时间调整、防暑物资保障、中暑工伤认定 等多个方面。用人单位应当严格遵守相关法规，切实履行保护职责，而劳动者也应了解自身权利，积极维权。