河南平顶山加班也有高温津贴吗

不得安排室外露天作业劳动者加班
根据河南省2025年高温津贴政策，日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位不得安排室外露天作业劳动者加班。若劳动者在符合条件的高温环境下工作（包括加班时段），用人单位需按标准发放高温津贴。

一、高温津贴发放核心条件

1. 适用场景
   用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，必须发放高温津贴。

2. 加班限制与例外

   • 禁止加班情形：日最高气温达35℃以上、37℃以下时，不得安排室外露天作业劳动者加班。
   • 特殊情况处理：若因生产需要必须在高温时段加班（如抢险救灾等特殊行业），需同时满足两项要求：① 工作场所温度符合津贴发放标准；② 按规定足额支付高温津贴。

二、2025年河南高温津贴标准

项目	具体内容
发放标准	每人每工作日15元（较2022年前标准提高5元/日）
发放时间	6月至9月（共4个月，覆盖河南省高温集中时段）
支付形式	以法定货币形式发放，纳入工资总额，不得用清凉饮料、防暑药品等实物替代。
工资关联性	不计入最低工资标准，用人单位不得因发放津贴而降低劳动者原有工资水平。

三、劳动者权益保障与维权途径

1. 特殊群体保护

   • 用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或在33℃以上工作场所作业。
   • 劳动者因高温作业中暑，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。

2. 维权渠道

   • 投诉举报：用人单位未按规定发放津贴时，可拨打12333向当地人力资源社会保障部门投诉。
   • 证据留存：需保留高温天气工作记录（如考勤表、气温数据）、工资条等，作为维权依据。

高温津贴是劳动者在特殊环境下的合法权益，用人单位需严格遵守温度监测、工时调整及津贴发放规定，劳动者也应增强权益意识，共同构建安全健康的工作环境。