江苏扬州企业可以用发放饮料、绿豆汤代替现金高温津贴吗

‌不可以‌

根据江苏省及扬州市现行政策规定，‌高温津贴‌必须以‌现金形式‌发放，‌饮料、绿豆汤‌等防暑降温物品不得替代。用人单位安排劳动者在‌35℃以上高温天气‌从事室外露天作业或无法将工作场所温度降至‌33℃以下‌时，须按月支付‌300元‌津贴，发放期为‌6月至9月‌，共计‌1200元‌。

一、政策依据

1. ‌江苏省统一标准‌

   • 依据《防暑降温措施管理办法》及江苏省人社厅规定，‌高温津贴‌属于‌工资组成部分‌，必须纳入工资总额并‌以货币形式发放‌。
   • 发放标准为每月‌300元‌，覆盖‌6月、7月、8月、9月‌四个月份。

2. ‌扬州市执行细则‌

   • 扬州市明确要求用人单位不得以‌防暑降温饮料‌（如绿豆汤）或‌药品‌等实物冲抵津贴。
   • 若企业违规，劳动者可向人社部门投诉，用人单位需承担‌举证责任‌。

二、实物替代的法律风险

1. ‌违法行为定性‌

   • 以饮料、绿豆汤等替代现金津贴属于‌变相欠薪‌，违反《劳动法》及《防暑降温措施管理办法》。
   • 官方明确强调，‌防暑降温福利‌与‌高温津贴‌性质不同，前者为额外福利，后者为法定权益。

2. ‌劳动者维权途径‌

   劳动者可通过‌12333‌热线或劳动仲裁主张权利，用人单位可能面临‌补发津贴及行政处罚‌。

三、企业合规建议

1. ‌严格区分福利与津贴‌

   可同时提供‌防暑降温物品‌，但需明确其与高温津贴无关。

2. ‌完善工资结构‌

   将高温津贴单独列项，确保工资条清晰体现。

用人单位需认识到，‌高温津贴‌是保障劳动者健康权益的强制性规定，任何形式的替代均属违法。劳动者在高温环境下的健康安全，应通过‌合规发放津贴‌和‌改善工作条件‌双重措施予以保障。