江苏镇江高温补贴是否属于劳动法保障内容

江苏镇江高温补贴属于劳动法保障内容，具体依据如下：

1. 法律依据明确

   根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位在高温天气（日最高气温≥35℃）下安排露天作业或无法将工作场所温度降至33℃以下时，必须向劳动者支付高温津贴，并纳入工资总额。

2. 属于工资组成部分

   高温津贴与劳动者正常劳动直接相关，属于工资报酬的法定项目，不可替代最低工资或以其他形式克扣。

3. 标准与发放规范

   • 江苏镇江标准：每人每月200元，发放时间为6月至9月。

   • 其他地区差异：如南京、无锡等地标准为每人每月150-200元，具体由地方政策决定。

4. 权益保障措施

   • 用人单位不得因高温停止工作或降低工资。

   • 女职工、未成年工等特殊群体在高温天气下享有额外保护。

5. 税务处理

   高温津贴可税前扣除，但不得与防暑降温用品（如清凉饮料、药品）混淆。

江苏镇江高温补贴是法定的劳动保障内容，由地方政策细化标准，用人单位需依法支付并纳入工资总额，劳动者可依法维权。