云南德宏请事假会扣高温补贴吗

不可以
根据云南省劳动保障相关规定，职工因个人原因申请的事假不影响高温补贴发放。只要符合高温津贴领取条件（如从事室外露天作业或高温环境工作），用人单位不得因事假扣除高温补贴。

一、高温补贴发放的核心原则

1. 适用对象明确

   • 高温补贴针对在35℃以上室外作业或高温环境下的劳动者，如建筑工人、环卫工人等。
   • 办公室等非高温环境工作者通常不享受此补贴。

2. 与考勤关联性有限

   • 高温补贴属于法定福利，按月发放，与出勤天数无直接关系。
   • 事假期间若未实际接触高温环境，企业可协商调整，但需依据劳动合同或集体协议执行。

二、云南德宏地区高温补贴政策解析

1. 补贴标准与时限

   • 德宏州高温补贴标准为每人每月100-200元（具体由企业结合岗位确定）。
   • 发放时段为每年6月至9月，共4个月。

2. 特殊情形处理

   • 病假/工伤假：按实际出勤比例折算发放。
   • 产假/法定节假日：正常全额发放。
   • 旷工/未履行请假程序：企业可暂扣，后续补发。

三、对比不同休假类型对补贴的影响

假期类型	是否影响高温补贴	企业操作依据	法律条款参考
事假	不影响（法定）	《云南省工资支付条例》第 17 条	需保留岗位津贴性质
年假	不影响	全额发放	劳动合同约定
病假	可按比例折算	医疗期规定	地方实施细则

四、常见误区澄清

1. “高温补贴按天计算”

错误。补贴以月为单位发放，与每日出勤无关。

1. “所有员工均享受补贴”

错误。仅限高温作业岗位，需通过职业卫生检测确认。

云南德宏地区职工在请事假期间，只要符合高温补贴领取条件，用人单位无权扣除该补贴。劳动者若遇争议，可向当地人力资源和社会保障局投诉，或依据《劳动合同法》主张权益。建议企业通过完善内部制度，明确假期与补贴的衔接规则，避免纠纷。