青海西宁用人单位不给高温津贴合法吗

不合法。

根据我国法律规定，用人单位在高温天气下未向劳动者发放高温津贴属于违法行为，青海西宁地区同样适用这一规定。若劳动者符合条件却未收到津贴，可依法维权。

一、高温津贴的法律依据

1. 发放条件

   • 工作场所温度≥33℃或日最高气温≥35℃的露天作业。
   • 无法将工作场所温度降至33℃以下的室内作业。

2. 发放标准

   人员类型	津贴标准（月）	发放时间
   室外/高温作业人员	150元	6月至10月
   非高温作业人员	100元	6月至10月

二、用人单位的法定义务

1. 禁止行为

   • 不得以防暑降温饮料或药品抵扣津贴。
   • 不得因高温停工、缩短工时而克扣工资。

2. 特殊群体保护

   • 孕妇：禁止安排35℃以上露天或33℃以上室内作业。
   • 未成年工：禁止安排35℃以上露天作业。

三、劳动者维权途径

1. 证据留存

   保留考勤记录、温度监测数据等证明高温作业事实。

2. 投诉渠道

   向当地劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁。

高温津贴是劳动者在高温天气下的合法权益，用人单位必须依法履行义务。劳动者应主动了解政策，通过合法途径维护自身权益，确保健康与劳动保障不受侵害。