辽宁丹东写字楼上班有高温津贴吗

需根据工作场所温度判定

辽宁丹东写字楼上班人员是否享有高温津贴，取决于用人单位能否采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）。若无法满足这一条件，则劳动者可依法获得高温津贴。

一、高温津贴发放核心条件

1. 温度阈值
   用人单位安排劳动者在日最高气温35℃以上露天工作，或不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下（不含33℃），必须发放高温津贴。
2. 适用范围
   覆盖辽宁省内所有企业、个体经济组织及民办非企业单位，与工作地点是否为写字楼无关，仅以实际工作环境温度为判定标准。

二、丹东地区高温津贴标准

1. 发放标准
   每人每月200元，以货币形式发放，不得以实物或有价证券替代，且不计入最低工资标准。
2. 发放时间
   每年7月、8月、9月，共3个月。若劳动者当月未全勤或临时从事高温作业，按实际出勤天数折算（计算公式：200元÷当月应出勤天数×实际高温作业天数）。

三、不同工作场景对比表

场景	温度条件	是否发放高温津贴	法律依据
露天作业（如建筑、环卫）	日最高气温≥35℃	是	《防暑降温措施管理办法》第十七条
无空调写字楼	工作场所温度≥33℃	是	辽人社发〔2014〕16号
有空调写字楼	工作场所温度＜33℃	否	同上
室内高温车间	无法降温至33℃以下	是	同上

四、用人单位责任与劳动者权益

1. 用人单位义务

• 高温天气需合理调整作业时间：日最高气温≥40℃时停止室外露天作业；37℃-40℃时室外作业累计不超过6小时，且避开气温最高时段（12:00-15:00）。
• 不得因发放高温津贴降低劳动者工资，或因高温缩短工作时间扣减薪酬。

1. 特殊群体保护

怀孕女职工、未成年工不得安排在35℃以上露天作业或33℃以上工作场所作业。

高温津贴是劳动者在高温环境下的法定权益，用人单位需严格按标准执行。劳动者若发现权益受损，可向当地人力资源和社会保障部门投诉举报，维护自身合法权益。