四川自贡高温津贴要交个税吗

需要缴纳个人所得税
根据现行税法规定，四川自贡地区用人单位发放的高温津贴属于工资薪金组成部分，需并入当月收入计算并缴纳个人所得税。

一、政策依据与适用范围

1. 法律基础
   《中华人民共和国个人所得税法》明确将高温津贴纳入工资、薪金所得范畴。用人单位在35℃以上高温天气安排劳动者露天作业或无法将工作场所温度降至33℃以下时，需依法发放津贴。
2. 适用条件
   • 作业环境：日最高气温≥35℃的露天作业，或室内温度＞33℃且无法有效降温。
   • 发放标准：自贡市执行每日13—23元的浮动标准，具体金额由用人单位根据岗位性质确定。

二、税务处理与计算方式

1. 计税规则

   • 合并计税：高温津贴与当月工资合并后，按累计预扣法计算应纳税额。
   • 起征点：若合并后收入超过5000元/月（或专项附加扣除后的余额），则需缴纳个税。

   项目	是否计税	备注
   高温津贴	是	按实际发放金额计入工资总额
   防暑降温费	是	实物或现金形式均需计税
   误餐补助	否	符合财政标准的误餐费可免税

2. 示例计算
   假设某劳动者月工资为6000元，当月高温津贴为500元（按23元/日×22天计算），则应纳税所得额为：
   6000 + 500 - 5000 = 1500元，按3%税率计算需缴纳45元个税。

三、常见误区与权益保障

1. 高温津贴≠防暑降温费
   • 高温津贴：针对特定高温作业环境的法定补贴，需计税。
   • 防暑降温费：用人单位自主发放的福利，同样需并入工资计税。
2. 维权途径
   • 若用人单位未足额发放津贴或违规避税，可向当地劳动监察部门或税务机构投诉。
   • 四川省规定，高温天气停止作业时，不得扣除工资，且津贴发放与白班/夜班无关。

高温津贴作为劳动者权益的重要组成部分，其税务处理需严格遵循国家法规。劳动者应关注个税缴纳情况，确保自身合法权益；用人单位则需合规发放津贴，避免法律风险。通过明确政策边界与计算方式，可有效平衡健康保障与税务合规的双重需求。