山西大同高温补贴谁可以领

每人每月240元，每年6月、7月、8月发放 。

在山西大同，符合特定条件的劳动者有权领取高温补贴。该补贴并非面向所有市民或特定户籍人群，而是针对在高温环境下工作的劳动者，由其用人单位依法发放 。领取资格与户口无关，核心在于劳动者的工作环境、性质及与用人单位建立的劳动合同关系 。只要符合条件，无论本地或外地户籍员工均可享受 。

（一） 领取对象与条件

高温补贴的领取对象是在高温天气下从事特定作业的劳动者。其核心判定标准是工作环境的温度和作业性质，而非具体的职业名称或单位类型。

1. 室外露天作业人员：用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气下，从事室外露天作业的，必须发放高温津贴 。此类人员普遍存在于建筑、市政、环卫、快递、外卖、交通执勤等行业。

2. 室内高温作业人员：对于在室内工作的劳动者，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，也应当向其发放高温津贴 。这类岗位常见于冶金、铸造、纺织、烘焙、厨房后厨、物流仓储等环境。

3. 劳动关系与合同：领取高温补贴的前提是与用人单位建立了合法的劳动关系，通常以签订书面劳动合同为标志 。补贴由用人单位直接支付给员工，是工资总额的组成部分 。

（二） 发放标准与时间

山西全省执行统一的高温津贴标准，大同市亦遵循此规定。

对比项	具体内容
发放金额	每人每月240元 。此为山西省统一标准，不按天或小时计算。
发放月份	每年的6月、7月、8月，共三个月 。
发放方式	高温津贴须以货币形式足额发放，直接支付给劳动者 。
禁止行为	严禁用人单位以发放防暑降温饮料、绿豆汤、西瓜等实物来充抵高温津贴 。
工资影响	用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者的工资水平，且最低工资标准不包含高温津贴 。

（三） 权益保障与注意事项

劳动者应了解自身权益，用人单位也应依法履行义务。

1. 纳入工资总额：高温津贴应计入劳动者的工资总额，并依法缴纳社会保险 。

2. 税前扣除：从企业角度看，高温津贴属于成本支出，可以在计算企业所得税时按规定进行税前扣除 。

3. 维权途径：若劳动者在符合条件的情况下未收到高温补贴，可首先与用人单位沟通。若协商无果，可向当地人力资源和社会保障部门或工会组织进行投诉举报，维护自身合法权益 。

高温补贴是国家保障高温天气下劳动者健康与权益的重要措施。在山西大同，只要劳动者在35℃以上的高温天气从事室外露天作业，或在无法有效降温至33℃以下的室内工作，其用人单位就必须在每年6至8月发放每人每月240元的高温津贴，且不得以任何形式克扣或替代。这不仅是对劳动者辛勤付出的认可，更是保障其在极端高温环境下身体健康的基础。