河北廊坊上夜班也有高温津贴吗

不可以

河北廊坊上夜班是否有高温津贴，取决于工作环境是否符合国家规定的高温条件。根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。夜班工作若未涉及高温环境，则不享受高温津贴。

（一）高温津贴的适用条件

1. 高温环境认定
   高温津贴的发放以工作场所的温度为依据。根据国家规定，当气温达到35℃以上时，用人单位应采取防暑降温措施；气温达到37℃以上时，原则上应停止室外露天作业。对于室内工作场所，若温度无法降至33℃以下，同样需要支付高温津贴。

   表：高温津贴适用条件对比

   工作环境类型	温度标准	是否享受津贴
   露天工作	≥35℃	是
   室内工作	≥33℃	是
   室内工作	<33℃	否

2. 夜班工作的特殊性
   夜班工作若在空调或通风良好的室内进行，且温度未达到33℃以上，则不符合高温津贴的发放条件。例如，办公室、车间等场所若配备降温设备，即使气温较高，也不属于高温津贴范畴。

   表：夜班工作与高温津贴的关系

   夜班工作场景	温度条件	是否享受津贴
   露天夜班	≥35℃	是
   室内夜班（无降温）	≥33℃	是
   室内夜班（有降温）	<33℃	否

3. 廊坊地区的具体规定
   河北廊坊的高温津贴标准与国家一致，但需结合当地气象部门的实时气温数据。用人单位需记录工作场所温度，若符合条件，则应按月发放津贴。夜班工作若未涉及高温环境，则无需支付。

（二）高温津贴的发放标准

1. 津贴金额
   根据河北省规定，高温津贴标准为每人每天12元，按月或按实际高温天数发放。夜班工作若符合高温条件，同样适用此标准。

2. 发放形式
   高温津贴应以货币形式按月发放，不得以实物或折算为工资替代。用人单位需在工资清单中明确标注高温津贴项目。

（三）劳动者的权益保障

1. 维权途径
   若用人单位未按规定发放高温津贴，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需保留工作场所温度记录、考勤记录等证据。

2. 用人单位责任
   用人单位有义务提供符合标准的防暑降温措施，并确保劳动者在高温环境下的健康安全。若因高温导致劳动者健康受损，需承担相应责任。

河北廊坊的夜班工作者若未在高温环境下工作，则不享受高温津贴。高温津贴的发放以工作场所温度为唯一依据，用人单位需严格执行国家规定，保障劳动者的合法权益。