青海玉树小时工有没有资格领取高温补贴

可以
在青海玉树地区，小时工符合法定条件时依法享有高温补贴领取资格。根据我国劳动保障法规及青海省相关政策，只要存在事实劳动关系且工作环境达到法定高温标准，无论用工形式如何均受保护。

一、政策适用范围解析

1. 劳动关系认定

   • 劳动合同或事实用工是核心依据。即便未签订书面合同，只要存在考勤记录、工资发放等证据，即可确认劳动关系。
   • 临时工、兼职人员、季节工等非全日制劳动者均纳入覆盖范围。

2. 高温作业界定

   • 室外作业：日最高气温≥35℃或工作场所温度≥33℃。
   • 室内非降温环境：未采取有效降温措施且温度≥33℃。

对比项	小时工	正式工
高温补贴资格	同等享有	同等享有
发放条件	温度达标+实际劳动	温度达标+实际劳动
金额标准	室外150元/月，室内100元/月	同左
法律依据	《防暑降温措施管理办法》	同左

二、权益保障与实操要点

1. 发放形式与时效

   • 按月发放，不得以饮料、物资替代。
   • 计入工资总额，需缴纳个人所得税。

2. 特殊群体保护

   • 孕妇、未成年工禁止在高温露天或33℃以上室内作业。
   • 中暑救治费用纳入工伤保险。

3. 维权路径

   • 证据留存：考勤表、温度记录、工资条等。
   • 投诉渠道：向当地劳动监察部门或工会举报。

青海玉树的小时工在高温环境下劳动时，用人单位必须严格履行防暑责任。劳动者需主动了解法定标准，通过合法途径维护自身健康权益。高温补贴不仅是经济补偿，更是对劳动者生命安全的底线保障。