绍兴生二娃有哺乳假吗

能

绍兴市生育二孩的女职工依法享有哺乳假权益，具体政策依据国家及浙江省相关规定执行。

一、哺乳假核心政策

1. 每日哺乳时间
   女职工生育后，在婴儿未满1周岁期间，用人单位需在每日劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时哺乳时间。哺乳时间及在本单位内哺乳往返途中的时间，均算作劳动时间，工资照发。

2. 延长哺乳假申请
   产假期满后，若女职工抚育婴儿确有困难，经本人申请、用人单位批准，可享受6个月哺乳假（需提供《独生子女父母光荣证》的情况已调整，当前政策不再以是否独生子女作为唯一条件，具体以单位规定为准），期间工资按不低于本人工资的80% 发放，不影响晋级、调整工资及工龄计算。

二、二孩与一孩哺乳假对比

项目	一孩哺乳假	二孩哺乳假
每日哺乳时间	1小时（多胞胎每多1孩+1小时）	1小时（多胞胎每多1孩+1小时）
延长哺乳假期限	6个月（需申请并经单位批准）	6个月（需申请并经单位批准）
工资待遇	不低于本人工资80%	不低于本人工资80%
独生子女证关联	原政策需提供，现政策已调整	无需提供，与子女数量无关

三、权益保障与申请流程

1. 申请材料
   需提供婴儿出生证明，延长哺乳假需额外提交书面申请，经用人单位审核批准后执行。

2. 争议解决
   若用人单位未按规定保障哺乳假权益，女职工可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

四、关联假期政策

• 产假：生育二孩可享受188天产假（含国家规定98天+浙江省奖励90天），难产增加15天，多胞胎每多1孩增加15天。
• 育儿假：子女3周岁内，夫妻双方每年各享受10天育儿假，工资、奖金及福利待遇照发。

绍兴市对二孩哺乳假的规定与国家及浙江省政策一致，旨在保障女职工产后恢复及婴幼儿健康成长。建议女职工提前与用人单位沟通，按流程申请并留存相关证明材料，确保合法权益不受侵害。