黑龙江大兴安岭拿不到高温津贴能不能投诉

能

劳动者在符合领取高温津贴的条件下，若用人单位未发放，是可以进行投诉的。虽然黑龙江省未制定高温津贴标准，但如果劳动者的工作环境达到高温津贴发放的法定条件，如工作场所温度达到33°C或在日最高气温达35°C以上的露天环境下工作，用人单位仍应发放高温津贴，否则劳动者可通过合法途径维权。

一、高温津贴的相关规定

1. 发放条件

国家规定，工作场所温度达到33°C或在日最高气温达35°C以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。还要加强女职工和未成年工保护，不得安排怀孕的女职工在35°C以上的高温天气露天作业及温度在33°C以上的工作场所作业，不得安排未成年工在35°C以上的高温天气露天作业。

2. 部分地区标准示例

地区	发放标准	发放时间
广东	每人每月150元；对因事假、工伤等因素导致不能正常出勤的，可按天数折算高温津贴，每人每天6.9元	6月至10月
安徽	每人每工作日不低于10元	-
部分按月发放地区（如浙江、山西、江西等）	最高为山西和江西240元每月，浙江省为225元，广东省为150元每人每月	-
部分按天发放地区（如天津、贵州、河北等）	最高为天津24元每天，最低为贵州、河北8元每人每天	-

二、拿不到高温津贴的维权途径

1. 协商解决

劳动者首先应该及时找公司进行协商，也许公司是因为一些事情耽误了，没能及时发放。毕竟还要继续在公司工作，和平协商是比较好的开端。

2. 投诉渠道

• 拨打12333：这是全国统一的劳动保障监察咨询投诉电话，劳动者可通过此电话进行投诉。
• 向劳动行政部门投诉：可以邮寄信件至当地劳动行政部门邮箱或者电子邮箱；登录当地劳动行政部门官网投诉；关注当地劳动行政部门公众号举报投诉等。
• 向当地劳动监察部门投诉举报：劳动监察部门会根据情况进行调查处理，对举报者严格按照规定予以保密。

3. 申请仲裁或诉讼

如果对用人单位高温津贴的计算方法有异议，员工可以到人事劳动仲裁调解部门申请仲裁，在申诉时，可要求用人单位举证。若对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之后15日内向人民法院提起诉讼解决。

三、黑龙江大兴安岭的情况

虽然黑龙江未制定高温津贴标准，但当地用人单位也应遵循国家关于劳动者权益保护的相关规定。如果劳动者在高温环境下工作，符合国家规定的高温津贴发放条件，而用人单位未发放，劳动者同样可以采取上述维权途径来维护自己的合法权益。

在高温环境下工作的劳动者有获得高温津贴的权利。当拿不到高温津贴时，劳动者要了解自身权益和维权途径，通过合法方式维护自己的权益。用人单位也应遵守相关规定，保障劳动者的合法权益。