甘肃兰州高温停工能被降工资吗

不能

根据甘肃省及兰州市相关规定，用人单位因高温天气停止工作或缩短工时的，不得扣除或降低劳动者工资，且高温津贴应足额发放并纳入工资总额，与最低工资标准分离。

一、高温停工与工资权益保障

1. 法律依据

   • 《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温停工或缩短工时的，工资待遇需按正常标准支付。
   • 兰州市人社局强调，高温津贴（露天作业12元/天、其他8元/天）需单独列支，不得以饮料、实物替代。

2. 违规情形与处罚

   合规要求	违规行为	法律后果
   停工期间工资照发	扣减工资或变相降薪	劳动监察部门责令补发并处罚款
   高温津贴按月/天足额发放	用防暑用品抵充津贴	劳动者可投诉并要求赔偿

3. 劳动者维权途径

   • 保留考勤记录、温度证明等证据，向工会或劳动仲裁机构申诉。
   • 若用人单位未发放高温津贴，可向兰州市人社局举报（电话：0931-12333）。

二、高温作业保护措施

1. 温度分级管理

   • 40℃以上：全面停止露天作业；37℃-40℃：每日户外工时≤6小时，避开午间高温时段。
   • 35℃-37℃：需轮岗休息，禁止安排加班或强体力劳动。

2. 企业责任

   • 提供防暑降温设备（如空调、风扇）及药品，确保工作环境≤33℃。
   • 未达温控标准的场所，必须发放高温津贴并调整作业计划。

高温天气下的劳动保护是用人单位的法定义务，劳动者需明确自身权益，避免因企业违规导致健康与经济双重损失。若遇侵权行为，应积极通过法律渠道维护合法权益。