平时工资5600产假工资怎么发

产假工资发放标准：5600元/月×产假天数×所属地区生育保险政策

根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间工资由生育津贴与企业补差组成。若单位缴纳生育保险，通常按社保缴费基数的一定比例发放，不足部分由企业补足至原工资水平；未参保则需企业全额支付原工资。以下分地区政策及计算方式展开：

一、生育保险参保情况影响工资发放

1. 已参保生育保险

   • 生育津贴=当地社会平均工资×产假天数（各地规定不一，如北京98天，上海158天）
   • 若津贴低于原工资（5600元/月），企业需补足差额
   • 补贴到账周期约3-6个月，期间可协商预支

2. 未参保生育保险

   • 企业需按原工资标准（5600元/月）全额支付产假期间工资
   • 需签订书面协议明确支付方式与时间

二、关键影响因素对比表

项目	生育保险参保	未参保
资金来源	社保基金+企业补差	企业全额承担
最低保障	≥当地最低工资标准	≥原工资（5600 元/月）
计算基数	社保缴费基数（通常≤社平工资 3倍）	原工资（5600 元/月）
争议处理	劳动仲裁+社保投诉	直接劳动仲裁

三、特殊情形处理

1. 工资结构复杂时

   • 包含绩效奖金的，需按产假前12个月平均工资计算
   • 试用期员工按转正后工资标准执行

2. 多地流动就业

   以最后参保地政策为准，需提前确认转移接续状态

3. 企业拒付应对

   • 收集劳动合同、工资流水等证据
   • 向当地劳动监察部门投诉（电话12333）

产假工资发放需严格遵循属地法规，建议提前通过“国家社会保险公共服务平台”查询本地细则，并与用人单位书面确认发放方案。若遇争议，及时通过法律途径维护权益。