河北衡水派遣员工有高温津贴吗

有。河北衡水派遣员工享有高温津贴，按用工单位标准发放。

河北衡水地区劳务派遣员工在高温环境下工作，依法享有高温津贴，由实际用工单位随本单位劳动者同等标准发放，不得以实物代替。衡水市执行河北省统一政策，津贴标准与发放时长均与当地正式职工一致，保障了派遣员工的基本劳动权益。

一、高温津贴的适用对象与范围

1. 适用对象

   • 劳务派遣员工与正式员工享有同等高温津贴权益。
   • 适用于所有在高温天气或高温环境下作业的劳动者，包括室外露天作业及室内温度无法降至33℃以下的人员。

2. 适用条件

   • 日最高气温达到35℃以上，从事室外露天作业。
   • 工作场所温度无法降至33℃以下，且无有效降温措施。

对比项	室外露天作业人员	室内高温作业人员
适用温度标准	35℃以上	无法降至33℃以下
工作环境举例	建筑、环卫、快递、交通巡线	部分车间、厨房、无空调机房
津贴标准	每人每小时2元	每人每小时1.5元

二、高温津贴的发放标准与时间

1. 发放标准

   • 室外露天作业：每人每小时2元（含加班加点）。
   • 室内高温作业：每人每小时1.5元。
   • 津贴必须以法定货币形式支付，不得以饮料、药品等实物代替。

2. 发放时间

   • 衡水市属于冬季取暖期不超过4个月的地区，高温津贴发放时间为每年5月21日至8月31日。
   • 按实际出勤作业时间计算，不足整月按实际出勤小时计发。

地区类型	发放起止时间	发放月数
取暖期≤4个月地区	5月21日—8月31日	3个多月
取暖期＞4个月地区	6月1日—8月31日	3个月

三、派遣员工津贴的执行与权益保障

1. 执行主体

   • 劳务派遣员工的高温津贴由实际用工单位发放，与正式员工同工同酬。
   • 派遣机构与用工单位应在协议中明确津贴支付责任，避免推诿。

2. 权益保障

   • 用人单位未按规定支付高温津贴，劳动者可向当地人社部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 高温作业中暑如符合工伤认定条件，可享受工伤待遇。

权益类型	具体保障措施	维权途径
津贴获得权	按小时计发、货币支付	人社投诉、劳动仲裁
中暑工伤待遇	认定工伤后享受医疗、停工留薪等待遇	工伤认定、社保报销
同工同酬	派遣员工与正式员工标准一致	劳动监察、协议约定

河北衡水派遣员工依法享有高温津贴，其标准、发放时间及执行主体均有明确规定，切实保障了劳动者在高温环境下的基本权益。用人单位必须严格遵守，不得以任何形式克扣或替代，确保劳动者的合法权益得到充分维护。