四川乐山被临时安排从事高温作业高温津贴怎么发放

高温津贴发放标准：每人每天不低于12元（四川省规定）
用人单位临时安排劳动者从事高温作业的，需按实际高温作业天数折算发放高温津贴，不得以“临时”为由拒绝支付。若未依法发放，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。

（一）高温津贴的核心发放规则

1. 适用对象：所有在35℃以上室外或不能有效降温至33℃以下室内工作的劳动者。
2. 发放时间：四川省为每年6月至9月共4个月。
3. 计算方式：按实际高温作业天数×12元/天，或按月固定金额（如≥360元/月）。

（二）临时安排高温作业的特殊处理

1. 折算原则：即使工作周期短，也需按实际高温作业天数×12元/天计算。

   示例：某员工7月临时从事高温作业10天，则应获120元津贴。

2. 禁止替代行为：
   • 不得以发放清凉饮料、防暑用品等实物冲抵现金津贴。
   • 不得以“临时工”“非正式员工”为由减免发放。

（三）常见争议与应对措施

1. 争议场景：

   情形	法律依据	劳动者权益保护
   企业以“临时”为由拒发	《防暑降温措施管理办法》第 17 条	可要求补发并主张赔偿金
   未签订书面协议	劳动合同法第 10 条	可通过考勤记录举证

2. 维权步骤：

   • 证据收集：保留高温作业考勤记录、工作环境温度监测数据等。
   • 投诉渠道：向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队举报。
   • 法律途径：通过劳动仲裁主张未支付津贴的25%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。

高温津贴是法定劳动报酬，临时高温作业不得例外。用人单位须严格按天数折算发放，劳动者需主动留存证据并依法维权，确保自身健康权益不受侵害。