浙江绍兴行政岗有高温津贴吗

视工作环境温度而定

浙江绍兴行政岗是否享有高温津贴，取决于实际工作环境温度。根据浙江省及绍兴市相关政策，高温津贴主要面向两类人员：从事室外作业和高温作业的劳动者，以及室内非高温作业但工作场所温度无法降至33℃以下的劳动者。行政岗通常为室内办公，若用人单位已采取有效措施将工作场所温度控制在33℃以下，则不享受高温津贴；若温度无法降至33℃以下，则可按规定享受津贴。

一、高温津贴政策背景 浙江省高温津贴制度旨在保障高温天气下劳动者的身体健康与合法权益。根据最新规定，每年6月至9月为发放期，标准为室外作业人员每人每月300元，室内作业人员每人每月200元。政策强调，津贴须以货币形式发放，不得以防暑降温饮料等实物冲抵。

1. 适用范围 高温津贴适用于企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织的劳动者。机关事业单位、社会团体等与之建立劳动关系的劳动者，同样适用。

2. 发放条件 核心判断标准为工作场所温度。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或无法将工作场所温度降至33℃以下的，应当发放高温津贴。

3. 行政岗特殊性 行政岗多为室内办公，若办公环境配备空调等降温设备，温度可控，则不符合发放条件；反之，若因设备故障或其他原因导致温度持续高于33℃，则应享受津贴。

岗位类型	工作环境温度要求	每月津贴标准（元）	发放月份
室外作业岗	35℃以上高温天气露天作业	300	6-9月
室内高温作业岗	无法降至33℃以下	200	6-9月
室内非高温岗	能降至33℃以下	不享受	—

二、高温津贴与健康防护 高温津贴不仅是对劳动者额外付出的经济补偿，更是推动用人单位落实防暑降温措施的重要手段。合理的工作环境温度有助于预防中暑、热射病等职业性疾病，保障劳动者身体健康。

1. 防暑降温措施 用人单位应积极改善劳动条件，配备必要的通风或降温设备，合理安排作业时间，避免高温时段长时间连续工作。对于行政岗，确保空调等设施正常运行是关键。

2. 劳动者权益 劳动者若符合高温津贴发放条件但未收到，可向当地人力资源和社会保障部门投诉举报。用人单位未按规定发放的，将承担相应法律责任。

3. 健康监测 高温季节，用人单位应加强对劳动者健康状况的监测，特别是长期处于高温环境下的岗位，定期开展体检，预防职业病发生。

防护措施	具体要求
环境降温	配备空调、风扇等设备，确保室内温度不超过33℃
作业时间调整	避开12:00-15:00高温时段，适当缩短连续工作时间
健康监测	定期体检，重点关注心脑血管疾病、高血压等高温禁忌症人群
应急处置	配备急救药品，制定中暑应急预案，组织应急演练

三、常见问题与注意事项 关于高温津贴，劳动者和用人单位常存在一些认识误区，需明确政策细节，避免权益受损或违规操作。

1. 是否所有室内岗位都有津贴 并非所有室内岗位都能享受高温津贴，关键在于工作场所温度能否控制在33℃以下。行政岗若温度达标，则不享受；若不达标，则应享受。

2. 津贴发放形式 高温津贴必须以货币形式发放，不得以绿豆汤、西瓜、药品等实物代替，且需纳入工资总额，依法缴纳个人所得税。

3. 特殊天气处理 如遇极端高温天气，用人单位应暂停室外露天作业，确需工作的，应缩短连续工作时间，并增加津贴或采取轮岗等方式保障劳动者安全。

常见问题	政策规定
实物能否代替津贴	不能，必须以货币形式发放
试用期员工是否享有	享有，与正式员工同等对待
劳务派遣人员是否享有	享有，由用工单位承担发放责任
加班时是否额外发放	不额外发放，已包含在月度津贴中

浙江绍兴行政岗的高温津贴享有与否，核心在于工作环境温度能否控制在33℃以下。用人单位应切实履行防暑降温主体责任，劳动者也应关注自身权益，共同营造安全、健康的工作环境。高温津贴制度不仅是经济补偿，更是对劳动者健康的有力保障，体现了社会对劳动者的尊重与关怀。