平时工资18600生育津贴有多少

生育津贴的金额取决于所在地区政策及单位平均工资，具体如下：

1. 计算基础

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。若单位平均工资为18,600元，通常产假为98天，则基础金额约为： $$ 18,600 \div 30 \times 98 \approx 6,2680 \text{元} $$

   （顺产）

2. 地区政策调整

   • 北京 ：若单位平均工资高于北京市上年职工月平均工资3倍（如2017年为8,467元），则按3倍标准计算。

   • 其他地区 ：一般按实际平均工资计算，但需注意是否低于或高于当地职工平均工资的60%-300%。

3. 差额补足机制

   若生育津贴低于个人产假工资，差额由企业补足；若高于个人工资，则全额发放。

4. 注意事项

   • 需确认单位是否参加生育保险及连续缴费时长（通常要求12个月以上）。

   • 剖腹产或多胞胎生育可额外增加产假天数（如剖腹产加15天/每多生1个婴儿加15天）。

结论 ：在未提及地区特殊政策的情况下，按标准计算生育津贴约为62,680元。实际金额需结合当地政策及单位具体情况确定。