广东揭阳高温补贴是否属于劳动法保障内容

属于
高温津贴是劳动者在特定气候条件下依法享有的法定权益，其合法性来源于国家行政法规及地方性法规的明确规定，而非直接写入《劳动法》。

一、法律依据与政策框架

1. 国家层面：

   • 《防暑降温措施管理办法》（2012年）明确，用人单位安排劳动者在日最高气温≥35℃的露天作业或工作场所≥33℃时，需支付高温津贴。
   • 《职业病防治法》将高温作业纳入职业健康保护范畴，强化用人单位责任。

2. 地方层面：

   • 《广东省高温天气劳动保护办法》规定，每年6月至10月为高温津贴发放期，标准为每人每月300元（按天折算为13.8元/日）。
   • 揭阳市严格执行省级标准，覆盖露天作业者及室内高温环境劳动者（如外卖员、环卫工等）。

对比项	广东省标准	其他省份示例
发放时间	6-10月	6-9月（如江苏）
月标准	300元	200-300元
覆盖人群	全行业劳动者	部分行业限定

二、发放标准与执行要求

1. 发放条件：

   • 气温阈值：日最高气温≥35℃或工作场所温度≥33℃。
   • 作业类型：包括露天作业（如建筑、快递）及室内高温作业（如车间、厨房）。

2. 违规后果：

   • 未发放或不足额发放视为克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
   • 用人单位需承担补发责任及可能的行政处罚（如罚款）。

三、劳动者权益保障实践

1. 维权途径：

   • 通过工会组织或12333热线举报违规行为。
   • 保留考勤记录、温度监测数据等证据支持维权。

2. 特殊群体保护：

   • 孕妇、未成年工禁止从事高温作业。
   • 新业态劳动者（如网约配送员）明确纳入保障范围。

高温津贴作为劳动健康权益的重要组成部分，其强制性与规范性体现了对劳动者生命安全的尊重。用人单位需严格履行法定义务，劳动者亦应主动维护自身合法权益，共同构建安全、健康的劳动环境。