平均工资13000产假工资是多少

根据最新产假工资标准，平均工资为13000元的女职工产假工资计算方式如下：

一、生育津贴标准

1. 计算依据

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。若用人单位已缴纳生育保险，则由社保基金支付；未缴纳的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。

2. 具体金额

   假设产假为98天（正常产假），则生育津贴=13000÷30×98≈45333.33元。

二、产假工资支付规则

1. 与生育津贴的关系

   • 若生育津贴高于女职工平均工资（13000元），企业无需补足差额。

   • 若生育津贴低于平均工资，企业需补足差额。

2. 特殊情况处理

   • 未参加生育保险的企业，需按产假前工资标准支付，即13000元/月×产假天数。

   • 若企业未缴纳生育保险且未支付产假前工资，则需双倍赔偿。

三、注意事项

• 产假天数根据生育情况确定（如正常产假98天、难产增加30天等），具体以当地政策为准。

• 女职工产假期间工资不得低于当地最低工资标准。

产假工资或生育津贴的最终金额需结合企业是否缴纳生育保险、产假天数及女职工实际工资综合计算。