四川雅安小时工有没有资格领取高温津贴

可以。

四川雅安小时工在符合条件时有权领取高温津贴。根据《防暑降温措施管理办法》及四川省相关规定，小时工与其他劳动者享有同等权利，只要满足“35℃以上露天作业”或“工作场所温度无法降至33℃以下”的条件，用人单位就应当按天发放高温津贴，且不得因用工形式差异而区别对待。

一、高温津贴的发放条件与标准

1. 核心领取条件

   • 室外作业：日最高气温达到35℃以上，用人单位安排小时工从事露天岗位工作。
   • 室内作业：工作场所温度无法通过有效措施降至33℃以下（不含33℃）。

2. 雅安地区发放标准
   雅安属于四川省高温津贴标准范围中的“每人每天13—23元”区间，具体金额由用人单位根据实际岗位和政策细则确定，但不得低于下限标准。

二、小时工的权益与用人单位义务

1. 用工形式不影响资格
   无论是全日制职工、小时工还是临时工，只要符合上述高温作业条件，均有权获得高温津贴。用人单位不得以“非正式用工”为由拒绝发放。

2. 津贴性质与发放要求

   • 强制性：高温津贴是法定工资组成部分，必须以货币形式发放，不得用防暑降温饮料、药品等实物替代。
   • 工资保障：因高温天气停止工作或缩短工时的，用人单位不得扣除小时工工资；高温津贴不计入最低工资标准。

三、不同用工场景下的津贴对比

场景	小时工权益	用人单位责任	常见误区
露天作业（如外卖配送、建筑）	当日气温≥35℃即享受津贴	按日统计出勤并足额发放，提供防暑措施	认为“日结工不享受津贴”
室内高温岗位（如厨房、车间）	工作场所温度≥33℃即享受津贴	安装降温设备，无法达标时必须发放津贴	以“提供了空调”为由拒发（需实测温度）
非高温岗位	不符合条件则不享受	无需发放，但仍需提供必要防暑用品	将“防暑降温费”等同于高温津贴

四、维权途径与注意事项

1. 证据保留
   小时工应留存考勤记录、工作场所温度照片、工资条等证据，以便维权时证明高温作业事实。

2. 投诉渠道
   若用人单位未按规定发放津贴，可向雅安市劳动保障监察部门投诉，或拨打四川省人社厅举报电话 028-86131176。

高温津贴是劳动者在特殊环境下的合法权益，小时工作为劳动力市场的重要组成部分，其权益应得到平等保护。用人单位需严格执行政策，劳动者也应主动了解自身权利，共同维护高温作业环境下的劳动保障秩序。