平时工资6400生育津贴能领多少

20853元到33387元

生育津贴是女职工在产假期间享有的经济补偿，以平时工资6400元为基准，根据产假天数和地区政策差异，可领取的金额通常在20853元至33387元之间。

一、生育津贴的计算方式

1. 计算公式生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。以平时工资6400元为例，若产假为98天，则可领取约20853元；若产假延长至158天，则可领取约33387元。

2. 影响因素生育津贴的金额受多种因素影响，主要包括产假天数、工资基数、地区政策和单位性质。其中，产假天数是最直接的影响因素，不同地区和不同情况下的产假时长有所差异。

3. 地区差异 不同地区的生育津贴政策存在明显差异，主要体现在产假天数和计算基数上。以下是主要地区的产假天数对比：

   地区	基础产假(天)	难产增加(天)	多胞胎每多一胎增加(天)	晚育增加(天)
   北京	98	15	15	30
   上海	98	15	15	30
   广东	98	30	15	15
   江苏	128	15	15	30
   浙江	128	15	15	30

二、生育津贴的申领条件

1. 基本条件 申领生育津贴需满足以下条件：用人单位已为职工缴纳生育保险满一定期限（通常为9-12个月）；女职工处于生育状态且符合计划生育政策；生育期间劳动合同有效。

2. 所需材料 申领生育津贴通常需要准备以下材料：身份证原件及复印件；结婚证原件及复印件；生育服务证或准生证；出生医学证明；医院出具的生育证明；银行卡等。

3. 申领流程生育津贴的申领流程一般包括：准备材料→单位申报→社保审核→津贴发放。具体流程可能因地区而异，建议提前咨询当地社保部门。

三、生育津贴的注意事项

1. 发放时间生育津贴通常在产假结束后1-3个月内发放，具体时间取决于当地社保部门的工作效率和审核流程。部分地区实行预发制度，可在产假期间先行发放部分津贴。

2. 税收问题生育津贴属于免税收入，不计入个人所得税的征税范围。但若单位在产假期间同时发放工资和生育津贴，则可能需要按照规定缴纳个人所得税。

3. 其他福利 除了生育津贴外，女职工还可享受生育医疗费用报销、产假期间社保继续缴纳、哺乳时间保障等福利。不同地区和单位的福利政策可能有所不同。

   福利类型	内容说明	享受条件	备注
   生育医疗费用	产前检查、分娩、住院等医疗费用报销	参加生育保险	报销比例和限额因地而异
   产假社保	产假期间社保继续由单位缴纳	劳动合同有效	个人部分仍需扣除
   哺乳时间	每天一小时哺乳时间	婴儿未满一周岁	可合并使用

生育津贴作为社会保障体系的重要组成部分，为女职工在生育期间提供了必要的经济保障，体现了国家对生育行为的支持和对母婴健康的重视，有助于促进人口均衡发展和社会和谐稳定。