月收入6500产假工资怎么发

根据《女职工劳动保护特别规定》及生育保险政策，月收入6500元的产假工资发放方式如下：

一、生育保险覆盖情况

1. 若单位已为员工缴纳生育保险且缴费基数≥6500元：

   • 生育津贴=单位上年度月平均工资÷30×产假天数（按北京市标准158天计算）

   • 若生育津贴低于6500元/月，差额由单位补足；若高于，则无需补发

2. 若单位未缴纳生育保险：

   • 生产津贴=产假前工资（6500元/月）×产假天数

   • 单位需全额支付产假期间工资，包含基本工资、奖金等

二、特殊假期工资标准

1. 产前15天：

   按实际工资的80%发放（如6500×0.8=5200元/天）

2. 哺乳假：

   • 前6个半月按80%发放（6500×0.8=5200元/月）

   • 延长期间按70%发放（6500×0.7=4550元/月）

三、注意事项

1. 生育津贴与产假工资不可同时享受，按“就高原则”计算

2. 单位需在分娩后12个月内申请生育津贴，逾期不予补发

3. 产假天数以实际生育天数为准，不同地区可能略有差异

建议员工与单位确认生育保险缴纳情况及具体天数，确保权益。