可以
在吉林四平,如果劳动者符合领取高温补贴的条件却未拿到补贴,是有权利进行投诉的。高温补贴是为保障劳动者在高温环境下工作的权益而设立的一项福利,用人单位有义务按照规定发放。当劳动者遭遇未发放高温补贴的情况时,通过合法途径投诉能够维护自身的合法权益。
一、高温补贴相关规定
1. 领取条件
根据有关法规,用人单位安排劳动者在35度以上高温天气,在室外露天作业的,以及室内工作场所不能采取有效方法将温度降到33度以下的,应当向劳动者发放高温补贴。在吉林四平,只要劳动者的工作环境符合上述条件,就具备领取高温补贴的资格。
2. 补贴标准
吉林省规定,企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35°C以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下(不含33°C)的,每日应当向劳动者支付高温津贴10元以上。
3. 发放方式和时间
高温补贴正常情况是按月随工资进行发放,特殊情况也可以一次性发放。一般情况下,每年从六月开始到9月,各单位要按照规定给员工发放高温补贴。
二、拿不到高温补贴的投诉途径
1. 与用人单位协商
劳动者首先应该及时找公司进行协商,毕竟可能公司是因为一些事情耽误了,没能及时发放。友好的沟通有可能解决问题,同时也能维护与用人单位的关系。
2. 向相关部门投诉
如果协商行不通,劳动者可采取以下投诉方式:
- 拨打12333向劳动保障监察部门举报、投诉。目前,全省正在开展专项检查,用人单位遵守工时、休息、休假、高温津贴规定情况是检查的重点内容。
- 向用工所在地县级及以上人力资源社会保障主管部门投诉。
- 劳动者也可以到人事劳动仲裁调解部门申请仲裁,在申诉时,可要求用人单位举证。如对用人单位高温津贴的计算方法有异议,这种方式较为合适。
3. 工会组织监督
工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为,工会组织有权向用人单位提出,用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的,工会组织应当提请有关部门依法处理,并对处理结果进行监督。
三、投诉后的处理结果
1. 责令发放
劳动监察部门或相关部门在接到投诉后,会对用人单位进行调查。如调查发现用人单位有拒发高温津贴的行为,将要求用人单位立即给予劳动者发放津贴。
2. 罚款
对于不按规定发放高温津贴的用人单位,劳动监察部门将按照《劳动保障监察条例》的相关规定,责令用人单位按时足额发放;逾期不整改的,处2000元以上20000元以下罚款;逾期未改正补发高温补贴的,处2000元以上10000元以下罚款。
3. 公开曝光
对于情节严重,造成社会不良影响的案件给予社会公开曝光。
四、不同投诉途径对比
投诉途径 | 优点 | 缺点 | 适用情况 |
---|---|---|---|
与用人单位协商 | 维护与单位关系,解决问题可能较快 | 可能协商无果 | 问题可能是暂时疏忽导致的情况 |
拨打12333或向人社部门投诉 | 有政府部门介入,权威性高 | 处理流程可能较长 | 用人单位明显违规不发放的情况 |
申请仲裁 | 可解决计算方法等争议,有法律保障 | 需要一定时间和精力准备材料 | 对高温津贴计算方法有异议的情况 |
工会组织监督 | 工会熟悉企业情况,监督有力度 | 可能受企业与工会关系影响 | 工会组织较为健全的企业 |
在吉林四平,劳动者如果符合高温补贴领取条件却拿不到补贴,完全可以通过合理合法的途径进行投诉。劳动者要了解自身权益和相关规定,在遇到问题时积极维护自己的权益。用人单位也应严格遵守相关法规,保障劳动者的合法权益,共同营造良好的劳动环境。
精彩评论