吉林松原实习生有高温补贴吗

不可以

吉林松原实习生是否享有高温补贴，需视其与用人单位是否建立劳动关系以及单位政策而定。根据吉林省现行高温津贴政策，高温补贴的发放对象为与用人单位存在劳动关系的劳动者，而实习生因用工形式多样，并不必然属于劳动关系范畴，因此并非所有实习生都能自动获得高温补贴。实际能否领取，主要取决于单位是否自愿提供福利或实习生是否符合劳动关系认定标准。

一、高温津贴政策的基本规定

1. 发放标准与时间
   吉林省高温津贴标准为200元/月，发放时间为每年的6月、7月、8月，共计三个月。津贴旨在补偿在高温环境下工作的劳动者，保障其健康权益。

2. 适用对象与条件
   政策明确规定，适用对象为与用人单位存在劳动关系的劳动者，且需满足以下任一条件：

• 在35℃以上高温天气从事室外露天作业；
• 室内工作场所温度无法降低到33℃以下，且连续作业4小时以上。
  国家机关、事业单位、社会团体中建立劳动合同关系的劳动者，同样适用此规定。

1. 支付方式与折算
   高温津贴原则上按月发放。若劳动者因事假、医疗期、年休假等未出勤，用人单位可按实际从事高温作业天数折算，折算标准为每人每天9.2元。

二、实习生的法律身份与高温补贴权益

1. 劳动关系认定
   高温津贴发放以“劳动关系”为前提。实习生若与用人单位签订劳动合同，从事与正式员工相同的工作，并接受单位管理，可被认定为存在劳动关系，从而享有高温补贴。若仅为短期实习、见习或培训，未建立劳动关系，则不强制享有。

2. 单位自愿福利
   部分用人单位为吸引或激励实习生，会自主提供高温补贴作为福利，但非法定义务。实际发放情况因单位性质、行业惯例及实习生岗位而异。

3. 常见发放情形对比

实习生类型	是否建立劳动关系	是否强制享有高温补贴	实际发放可能性
签劳动合同实习生	是	是	高，按政策执行
短期见习生	否	否	中，视单位福利政策
勤工助学学生	一般否	否	低，个别单位提供
顶岗实习（校招）	部分是	视具体认定	中高，大型企业常见

三、高温补贴与健康保障

1. 健康意义
   高温补贴不仅是对劳动者经济上的补偿，更是对高温作业健康风险的重视。长时间暴露于高温环境易引发中暑、热射病等职业病，补贴体现了对劳动者健康的制度性保护。

2. 实习生健康权益
   即便未享有高温补贴，实习生在高温环境下工作时，用人单位仍有义务提供必要的防暑降温措施，如合理调整作业时间、提供清凉饮品、配备防护设施等，保障实习生身体健康。

3. 维权与建议
   实习生若符合劳动关系条件但未获得高温补贴，可向当地人社部门投诉或申请劳动仲裁。建议实习生在入职前明确补贴政策，选择重视员工权益的单位实习。

在吉林松原，实习生能否获得高温补贴，关键在于是否与用人单位建立劳动关系及单位政策。尽管并非所有实习生都能自动享受，但高温补贴制度体现了对劳动者健康的高度重视，实习生也应积极关注自身权益，用人单位更应主动履行健康保护责任。