辽宁锦州高温补贴必须发钱吗

必须发放

根据国家《防暑降温措施管理办法》及辽宁省相关政策，辽宁锦州用人单位在特定条件下必须依法向劳动者发放高温补贴，且不得以实物替代。这一政策旨在保障劳动者在高温作业环境下的健康权益，明确将高温津贴纳入工资总额，违规未发者需承担法律责任。

一、政策依据与适用范围

1. 发放条件

   • 温度标准：日最高气温≥35℃且露天作业，或室内温度＞33℃且无法降温。
   • 时间范围：辽宁省统一为6月至9月，具体天数依气象部门监测结果调整。

2. 补贴标准

   锦州市执行辽宁省统一标准：

   类别	金额（元/月）	适用场景
   露天作业	200	建筑、环卫、快递等岗位
   室内高温	140	车间、厨房等密闭环境

二、常见误区与维权途径

1. 常见争议点

   • “发饮料即可”：防暑降温饮料不得冲抵高温补贴，二者性质不同（$CITE_{18}$）。
   • “弹性工作无需发”：即使采用轮班制或临时户外作业，符合条件必须发放。

2. 劳动者权益保障

   • 投诉渠道：向锦州市劳动保障监察部门举报，或通过12333热线反馈。
   • 证据留存：保留考勤记录、温度监测数据及工资条，便于仲裁或诉讼举证。

高温补贴的强制执行体现了对劳动者健康权的尊重，用人单位需严格履行法定义务。劳动者在遭遇35℃以上作业环境时，应主动了解政策细节，通过合法途径维护自身权益。相关部门将持续加强监管，确保工资总额中高温津贴的足额发放，构建公平安全的劳动环境。