深圳生孩子有陪护假吗

15天（配偶）
深圳明确规定，符合计划生育政策的职工在配偶生育期间可享受15天陪护假，需在分娩后1年内一次性休完，期间工资按正常出勤发放。

（一、）陪护假政策细则

1. 适用条件

   • 需提供结婚证、生育登记证明及医院分娩记录。
   • 仅限合法生育（一孩、二孩、三孩），非婚生育或超生不适用。
   • 用人单位不得以试用期或劳务派遣为由拒绝。

2. 休假安排

   • 假期包含工作日及节假日，不可拆分。
   • 需提前3天提交书面申请，附证明材料。

（二、）深圳与其他城市对比

城市	陪护假天数	工资发放	适用条件
深圳	15天	全额支付	合法生育，需证明
北京	无专项假	可协商调休	无明确政策
上海	10天	按基本工资80%	需社保满1年
广州	15天	全额支付	需提供出生证明

（三、）常见问题处理

1. 异地生育

   若配偶在外地分娩，需补充异地医院证明及行程记录。

2. 单位拒批

   可向人社局投诉，用人单位需支付200%日工资作为赔偿。

3. 灵活就业者

   个体工商户或自由职业者不享受陪护假，但可通过商业保险补充保障。

深圳的陪护假政策体现了对职工权益的保障，建议提前了解流程并保留证明材料，避免因手续不全影响休假。合理规划假期时间，既能照顾产妇与新生儿，也能维持工作与家庭的平衡。