江苏徐州用人单位不发高温补贴违法吗

违法
江苏省明确规定，用人单位未按规定发放高温津贴属于违法行为，劳动者可依法维权。根据现行政策，徐州市执行全省统一标准，高温津贴为每月300元，发放时间为6月至9月，且必须以货币形式支付，不得以实物替代。

（一）高温津贴的法律属性

1. 强制发放义务
   高温津贴属于工资组成部分，企业未按时足额支付即构成拖欠或克扣工资行为。依据《江苏省劳动合同条例》，该费用纳入工资总额，受《劳动法》及《劳动合同法》约束。
2. 适用条件
   符合以下任一情形，用人单位必须发放：
   • 室外露天作业：日最高气温≥35℃（以市级气象部门发布为准）；
   • 室内作业：工作场所温度无法降至33℃以下。
     包括夜班工作者，只要环境温度达标，同样适用。

（二）违法后果与维权路径

1. 法律责任
   • 用人单位需补发欠款，并可能面临欠薪金额50%-100%的赔偿金；
   • 劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，追讨权益。
2. 证据收集
   • 保存考勤记录、温度监测数据、工作通知等；
   • 通过集体维权提高胜诉率，如工会介入或多人联名申诉。

行业类型	高温作业比例	补贴落实情况	常见争议点
建筑/物流业	85%以上	较规范	临时工漏发、计件制模糊
制造业（车间作业）	60%-70%	部分企业违规	空调设备不达标
环卫/外卖服务业	90%以上	参差不齐	外包公司推诿责任

（三）政策执行现状与改进方向

1. 监管强化
   2025年江苏省人社厅加强专项检查，重点抽查建筑工地、物流仓储等高风险行业，要求企业公示发放记录。
2. 劳动者意识提升
   • 宣传普及高温权益，减少因信息不对称导致的被动接受；
   • 鼓励通过12333热线或“江苏智慧人社”App在线举报。

高温津贴是劳动者在极端环境下工作的基本保障，用人单位逃避责任不仅违反法律，更损害社会公平。随着政策执行力度的加大和劳动者维权意识的觉醒，任何侵害权益的行为终将受到法律制裁。