云南西双版纳派遣员工有高温津贴吗

派遣员工享有高温津贴，标准为每人每工作日10元（6-9月）。
根据《劳动合同法》及《防暑降温措施管理办法》，派遣员工与正式员工享有同等劳动权益。在云南西双版纳，高温津贴发放条件明确，且企业不得以任何形式克扣或替代。以下从法律依据、标准细则及权益保障等方面详细解析。

一、高温津贴的法律依据

1. 国家层面：
   《劳动合同法》第63条规定，派遣员工应与用工单位同类岗位员工同工同酬。《防暑降温措施管理办法》第17条明确，35℃以上高温露天作业或33℃以上室内无法降温场所工作的劳动者，必须获得高温津贴。
2. 地方政策：
   云南西双版纳遵循省级规定，要求用人单位按月或按实际天数发放津贴，不得将高温津贴纳入最低工资标准。

二、云南西双版纳高温津贴标准

• 发放时间：每年6月1日至9月30日。
• 金额标准：

  工作环境	津贴标准（元/日）
  室外露天作业	10
  室内高温（≥33℃）	10

• 特殊说明：
  • 津贴以现金形式发放，不得以饮料、药品等替代；
  • 请假天数按实际出勤计算，但需满足当月应出勤天数的50%以上。

三、派遣员工权益保障注意事项

1. 合同明确：
   派遣协议需载明高温津贴条款，用工单位与派遣单位共同负责落实。
2. 维权途径：
   • 若企业拒发，可向当地人社部门（如西双版纳州劳动保障监察机构）投诉；
   • 申请劳动仲裁时，需保留考勤记录、工资单等证据。
3. 特殊群体保护：
   企业不得安排怀孕女职工或未成年工在高温天气露天作业，且需提供防暑物资。

四、全国部分省份高温津贴对比

省份	发放时间	室外标准（元/月）	室内标准（元/月）	备注
云南	6-9月	300（按天10元）	300（按天10元）	按日计发
北京	6-8月	180	120	按月固定
上海	6-9月	300	-	露天作业为主
广东	6-10月	300	200	按月或按天折算
陕西	6-9月	750（25元/日）	450（15元/日）	分区域标准

云南西双版纳派遣员工依法享有高温津贴，企业需严格执行标准并保障权益。劳动者应主动了解政策，通过合法途径维护自身权益，确保高温环境下劳动安全与健康。