黑龙江哈尔滨上班期间有空调，还能拿高温补贴吗

不能

在黑龙江哈尔滨，高温补贴的发放以工作环境温度为核心判定标准。若用人单位通过空调等有效措施将室内工作场所温度降至 33℃以下（不含 33℃），则劳动者不满足领取条件；反之，若空调未能达到降温效果，工作场所温度仍≥33℃，则符合发放要求。

一、高温补贴的核心发放条件

1. 温度阈值

高温补贴的发放与温度直接挂钩。室外露天作业需满足日最高气温≥35℃；室内作业则以 33℃为界限，即室内工作场所温度≥33℃时，劳动者可享受补贴。

1. 适用场景

室外露天作业包括建筑施工、环卫清扫、交通运输等；室内作业涵盖高温车间、厨房、无有效降温设备的厂房等。即使在室内，若空调等设备无法将温度降至 33℃以下，仍属于补贴范围。

1. 发放标准及时限

高温作业工人：每人每月 225 元；

非高温作业工人：每人每月 180 元；

一般工作人员：每人每月 145 元。

发放时间为每年 6 月至 9 月，共计 4 个月，且必须以法定货币形式发放，不得以实物替代。

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工作环境	温度条件	是否符合补贴	典型岗位示例	补贴标准（每月）
室外露天	日最高气温≥35℃	是	建筑工人、环卫工人	225 元
室内（无空调）	温度≥33℃	是	高温车间操作工	180 元
室内（有空调）	温度≥33℃	是	大型厨房厨师	180 元
室内（有空调）	温度＜33℃	否	办公室职员	0 元

二、空调环境下的特殊情形判定

1. 有效降温的界定

空调需持续将室内工作场所温度稳定控制在 33℃以下，且需以工作时段的实际温度为准，而非单纯以设备是否安装为依据。短暂降温或局部降温不视为有效措施。

1. 争议处理原则

若用人单位主张已通过空调实现有效降温，需提供温度监测记录等证据；劳动者若认为温度未达标，可提供测温数据或证人证言。对于面积过大、空调覆盖不足的场所，由企业承担主要举证责任。

1. 例外岗位说明

部分岗位因工作性质特殊，即使安装空调也难以避免高温，如食品加工车间的蒸煮岗位、玻璃厂熔炉操作岗等，此类情况需结合实际温度判定是否符合补贴条件。

高温补贴的核心是保障劳动者在极端温度环境下的权益，其发放与否不取决于空调是否存在，而取决于室内工作场所的实际温度是否达标。用人单位应定期监测并记录工作环境温度，劳动者也可主动了解自身权益，确保符合条件时能及时获得补贴。