工资17400生育津贴有多少

生育津贴数额并非仅取决于工资，还受所在地区生育津贴计算方式、产假时长、用人单位上年度职工月平均工资等因素影响。生育津贴通常的计算方式是用人单位上年度职工月平均工资除以30，再乘以产假天数。若用人单位上年度职工月平均工资高于17400元，按前者计算；若低于17400元，在部分地区可能按17400元计算。

一、生育津贴计算方式

1. 通用公式：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如，若用人单位上年度职工月平均工资是15000元，产假128天，生育津贴则为15000÷30×128 = 64000元。若单位平均工资是20000元，同样产假128天，生育津贴为20000÷30×128≈85333.33元。
2. 特殊情况：若所在地区按个人工资计算生育津贴，且以17400元作为计算基数，产假128天，生育津贴为17400÷30×128 = 74240元。

二、影响生育津贴的因素

1. 地区政策差异：不同地区生育津贴计算标准和产假天数规定不同。比如A地区产假128天，按单位平均工资计算；B地区产假158天，按个人工资计算。以下是不同地区的对比表格： |地区|产假天数|计算基数| | ---- | ---- | ---- | |A地区|128天|用人单位上年度职工月平均工资| |B地区|158天|个人工资|
2. 用人单位平均工资：若用人单位上年度职工月平均工资高于个人工资，按前者计算生育津贴；若低于个人工资，部分地区按个人工资计算，部分地区按单位平均工资计算。
3. 产假天数：基础产假一般98天，难产增加15天，生育多胞胎每多一个婴儿增加15天。不同情况产假天数对比表格如下： |生育情况|产假天数| | ---- | ---- | |顺产|98天| |难产|98 + 15 = 113天| |双胞胎|98 + 15 = 113天| |三胞胎|98 + 15×2 = 128天|

三、申请生育津贴流程

1. 准备材料：通常需准备身份证、结婚证、准生证、宝宝出生医学证明、医院诊断证明、社保卡等。
2. 提交申请：怀孕后，将相关材料提交给单位社保经办人，由其办理生育保险就医登记，确定产检和分娩医院。生育时将就医登记表带到医院。生完小孩后，办理好相关证明，单位经办人员携带就医登记表、出院小结、结婚证、户口簿、身份证等证件到社保局申请生育津贴申领。

要确定工资17400元能拿多少生育津贴，需结合所在地区政策、用人单位上年度职工月平均工资和产假天数等因素。建议向当地社会保险机构咨询，以获取准确的生育津贴金额和申请流程信息。