广东惠州高温补贴啥时候能发

300元/月，每年6月至10月发放

在广东惠州，符合条件的劳动者每年可在6月至10月期间按月领取高温补贴，标准为每人每月300元 。这笔补贴由用人单位在发放工资时一并支付，并需在工资清单中单独列明项目及数额 。此政策依据国家《防暑降温措施管理办法》制定，旨在保障在高温环境下工作的劳动者的健康权益 。

（一、高温补贴发放的核心要素）

1. 发放时间与周期 广东省（含惠州）的高温补贴发放期固定为每年的6月、7月、8月、9月和10月，共计5个月 。用人单位必须在这五个月内，按月向符合条件的员工发放补贴 。

2. 发放标准与金额 发放标准统一为每人每月300元 。这意味着符合条件的劳动者在完整的五个月高温期内，总计可领取1500元的高温补贴。该标准是法定的最低要求，用人单位可设定更高标准，但不得低于此数额。

3. 发放对象与条件 并非所有员工都能领取。必须同时满足以下两个条件：一是用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业；二是用人单位无法采取有效措施，将劳动者在33℃以上的工作场所温度降至33℃以下 。符合条件的劳动者，其高温补贴应纳入工资总额。

以下表格对比了广东惠州高温补贴与其他相关福利的关键信息：

对比项目	高温补贴 (法定)	防暑降温费 (福利)	岗位津贴 (特定)
性质	法定劳动报酬，用人单位必须支付	企业福利，非强制性，由企业自主决定	针对特殊岗位的补偿，依据约定或规定
发放时间	每年6月至10月，共5个月	时间不固定，通常在夏季发放	按月或按工作周期发放
发放标准	每人每月300元	无统一标准，由企业自行确定	无统一标准，依岗位而定
领取条件	在35℃以上露天作业或工作场所无法降温至33℃以下	通常面向全体员工或特定群体	依据劳动合同或公司制度
财务处理	计入工资总额，属于税前收入	一般作为职工福利费列支	计入工资总额或成本

（二、高温补贴相关的注意事项）

1. 与工资的关系高温补贴是工资的组成部分，而非额外福利 。它必须在员工的工资清单中明确列出项目和金额，确保发放的透明度。用人单位不能以提供防暑降温饮料、药品等实物福利来冲抵应发的高温补贴。

2. 权益保障途径 如果用人单位未依法发放高温补贴，劳动者有权向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。维权时，应保留好工作环境、工作时间等相关证据。

3. 政策的健康意义 发放高温补贴不仅是经济补偿，更是对劳动者在高温环境下健康风险的一种认可和保护措施。它促使用人单位重视防暑降温工作，改善劳动条件，预防中暑等高温相关疾病的发生。

高温补贴的按时足额发放，是保障广东惠州户外及高温作业劳动者合法权益的重要环节。劳动者应了解自身权利，用人单位应依法履行义务，共同营造安全健康的劳动环境。