湖南永州高温津贴计入最低工资标准吗

不计入。

根据湖南省现行规定，高温津贴属于特殊工作环境下的强制性津贴，需以法定货币形式单独发放，且明确不计入最低工资标准和正常工作时间工资。

一、高温津贴的法律属性

1. 强制性发放：

   • 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或工作场所温度无法降至33℃以下时，必须发放。
   • 标准为不低于300元/人/月，发放时间为7月至9月。

2. 与最低工资的关系：

   最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的社会保险费，但明确排除高温津贴、夜班津贴等特殊津贴。

对比项	高温津贴	最低工资标准
法律性质	强制性岗位津贴	保障性工资底线
是否计入工资总额	是，但单独列支	是，为基础组成部分
发放形式	必须为货币，不得以实物替代	货币形式，含社保个人缴纳部分

二、高温津贴与防暑降温费的区别

1. 性质差异：

   • 高温津贴：法律强制，属于工资组成部分。
   • 防暑降温费：企业自主福利，属于职工福利费。

2. 发放要求：

   高温津贴不得以清凉饮料等替代，而防暑降温费可由企业决定形式。

湖南省通过《防暑降温措施管理办法》和工会监督机制保障劳动者权益。若用人单位违规，劳动者可通过12351热线维权。高温津贴的独立发放，既体现对高温作业的补偿，也确保最低工资标准的纯粹保障功能。