江苏常州有高温津贴的是什么岗位

300元/月

江苏常州高温津贴发放对象为两类岗位劳动者：一是从事室外露天作业且日最高气温达到35℃以上（含35℃）的岗位；二是室内工作场所温度无法降低到33℃以下（不含33℃） 的岗位。

一、高温津贴的核心定义与适用范围

1. 发放条件
   根据《防暑降温措施管理办法》及江苏省规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的，必须发放高温津贴。

   • 室外岗位：如建筑工人、环卫工人、快递员、交警、户外电力检修工等。
   • 室内岗位：如无空调的车间工人、厨房厨师、密闭空间设备维护人员等。

2. 发放标准与时间
   2025年江苏全省统一标准为每人每月300元，发放时间为6月、7月、8月、9月，共4个月。津贴需纳入工资总额，不得以实物（如绿豆汤、饮料）或福利替代。

二、典型岗位分类与权益对比

岗位类型	常见职业	温度判断标准	津贴权益	注意事项
室外露天作业	建筑工人、环卫工、外卖骑手	日最高气温≥35℃	300元/月	40℃以上需停止作业，不得扣减工资
室内高温作业	炼钢厂工人、厨师、锅炉工	工作场所温度≥33℃	300元/月	需配备降温设备，否则视为高温岗位
非高温岗位	办公室文员、程序员	工作场所温度＜33℃	不享受	单位可自愿发放防暑福利
特殊群体岗位	怀孕女职工、未成年工	禁止安排≥35℃室外或≥33℃室内作业	不适用（需调岗）	违规安排可投诉举报

三、劳动者维权与健康防护要点

1. 权益保障措施

   • 津贴性质：属于法定工资，不计入最低工资，企业不得因发放津贴降低原有工资。
   • 争议解决：未按标准发放时，可向当地人社部门举报（电话12333），或通过劳动仲裁、诉讼维权。
   • 举证责任：企业需提供高温作业记录、津贴发放凭证，劳动者保留考勤表、温度监测数据等证据。

2. 高温作业健康防护

   • 用人单位义务：提供防暑降温饮料（如淡盐水、绿豆汤）、急救药品（藿香正气水等），设立通风降温休息区。
   • 个人防护：佩戴遮阳帽、防晒霜，随身携带防暑药品，出现头晕、心悸等中暑症状立即停止作业并就医。

高温津贴是劳动者在极端环境下的健康保障，用人单位需依法落实，劳动者也应主动了解权益。夏季作业时，合理安排工时、加强防护，才能在保障健康的前提下安全工作。