平均工资11400产假工资怎么发

根据最新产假工资政策，平均工资11400元的女职工产假工资发放方式如下：

一、基本发放原则

1. 生育津贴与产假工资的关系

   • 生育津贴由社保基金支付，计算基数为用人单位上年度职工月平均工资。

   • 若生育津贴高于产假工资（即11400元），企业无需重复支付，差额部分归企业所有。

   • 若生育津贴低于产假工资，企业需按产假工资标准发放，差额部分由企业补足。

2. 未缴纳生育保险的情况

   按照产假前工资标准发放，即11400元/月，包含计时工资、奖金等全部实发收入。

二、具体计算示例

• 生育津贴低于产假工资 ：若生育津贴为11000元/月，则企业需补足差额400元/月（11400-11000）。

• 生育津贴高于产假工资 ：若生育津贴为12000元/月，则企业无需额外支付，多余部分进入员工个人账户。

三、注意事项

• 生育津贴计算基数通常为用人单位上年度职工月平均工资，与女职工个人工资可能存在差异。

• 女职工可要求企业明确生育津贴计算方式及补差方案，避免纠纷。

建议结合企业实际缴纳的生育保险基数及政策细节，通过劳动合同或书面协议明确约定工资发放标准。