广东中山高温补贴是打进工资卡吗

通常情况下是打进工资卡，但具体方式依单位规定

广东中山高温补贴是否打进工资卡并没有绝对统一的标准。一般而言，多数用人单位会选择将高温补贴和工资一同打进员工工资卡，这样便于操作和管理。不过，也有部分单位可能会采用现金发放等其他方式，具体的发放形式主要取决于用人单位的规定。

一、广东中山高温补贴的基本情况

1. 发放标准 从2021年6月1日起，广东高温津贴标准调整为每人每月300元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元，每年6月至10月期间发放，连发5个月。清凉饮料不能充抵高温津贴。劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33°C以下的（不含33°C），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。
2. 与工资的关系 正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而减发给职工的工资。高温津贴属于工资，但不计入最低工资和正常工作时间工资，用人单位应在工资清单中列明高温津贴具体项目及数额。

二、发放方式对比

发放方式	优点	缺点	适用场景
打进工资卡	方便快捷，员工无需额外操作即可收到补贴；便于用人单位统一管理和记录发放情况	受银行系统等因素影响，可能出现到账延迟等问题	大多数正规企业，员工数量较多的单位
现金发放	员工能直接拿到现金，感觉更直观；对于一些没有工资卡的员工较为方便	需要人工清点和发放，增加用人单位工作量；存在现金保管和安全问题	部分小型企业、个体工商户等

三、劳动者权益保障

1. 维权途径 如果用人单位未按规定发放高温补贴，劳动者可以向用工单位所在地人力资源社会保障行政部门投诉，由人力资源社会保障行政部门依法查处。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序（仲裁、诉讼）解决。
2. 注意事项 劳动者要了解自己是否符合领取高温补贴的条件，关注工资清单中是否有高温补贴的明确记录。若发现用人单位未依法发放，应及时采取措施维护自己的合法权益。

广东中山高温补贴的发放方式多样，虽然打进工资卡是较为常见的方式，但劳动者应关注自身权益，确保能依法获得高温补贴。用人单位也应严格按照规定执行，保障劳动者在高温环境下的合法权益。